日，上诉人向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被上诉人支付加班工资、带薪年休假工资、经济补偿金共（略）.61元，以及要求被上诉人补办从进厂之 月至3月广州市番禺区执行的最低工资标准为每月450元。当地最低工资450元÷职工全年月平均工作天数20.92天＝21.51元／天。21.51元／天÷8 ...

，上诉人向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被上诉人支付加班工资、带薪年休假工资、经济补偿金共（略）.10元，以及要求被上诉人补办从进厂 至3月广州市番禺区执行的最低工资标准为每月450元。当地最低工资450元÷职工全年月平均工作天数20.92天＝21.51元/天。21.51元/天÷8小时/ ...

，上诉人向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被上诉人支付加班工资、带薪年休假工资、经济补偿金共（略）.49元，以及要求被上诉人补办从进厂 至3月广州市番禺区执行的最低工资标准为每月450元。当地最低工资450元÷职工全年月平均工作天数20.92天＝24.48元/天。24.48元/天÷8小时/ ...

30元。该仲裁委员会未能在法定期限内审结，原告遂提起诉讼， 另查明，2008年原告业绩审核表显示，“2008目标”中“支持x项目的启动和发展”占原告工作20%比重 休假工资x.30元的诉讼请求，根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，现双方劳动合同的约定原告每年享有15个工作日的带 ...

所在岗位（职务）所对应的工资标准”的解释。和参考“企业‘标准工资’是指职工的基本工资，即实行岗位技能工资制的为劳动者本人岗位工资、技能工资两项之和” 按劳动者的实际工资支付。被上诉人支付上诉人2005年10月份工资500元是带薪休假的工资，实际对职工“带薪休假期间”实行限额工资，违反国家法律规定，同时 ...

所在岗位（职务）所对应的工资标准”的解释。和参考“企业‘标准工资’是指职工的基本工资，即实行岗位技能工资制的为劳动者本人岗位工资、技能工资两项之和” 按劳动者的实际工资支付。被上诉人支付上诉人2005年10月份工资500元是带薪休假的工资，实际对职工“带薪休假期间”实行限额工资，违反国家法律规定，同时 ...

4月份的两倍工资没有事实和法律依据。原告要求被告支付延时、假日加班、带薪年休某工资报酬及工伤期间克扣工资的诉请，依据不足，理由不充分，不予支持。 十级伤残。 本院认为，根据《工伤保险条例》第十七条第一、第二款规定，职工发生事故伤害的，所在单位应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按 ...

经济补偿金共计14,814元（月平均工资为28,817.40元，不高于上海市上年度职工月平均工资的3倍即9876元作为经济补偿金基数，补偿1.5个月）。 ,547.01元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金14,814元；4、支付带薪年休假补偿金11,924.44元；5、支付代通金24,188.05元；6 ...

平顶山中心支公司。 代表人李某某，经理。 委托代理人姬某某，该公司职工。 委托代理人杨某某，该公司职工。 原告(被告)白某与被告（原告）安邦财产保险股份有限公司平顶山 x元，带薪休假工作x元，我公司的起诉请求合理合法，应依法得到支持。 被告白某辩称，原告安邦保险公司拖欠我工资，各种福利待遇、带薪年某拒 ...

，原告共计支付了加班费11,926.80元。 三、原告是否安排被告休了2008年度带薪年休假 原告认为，其系食品某产企业，生产受季节限制很大，双方协商 休假时间不予确认。 本院认为，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假，年休假一般不得跨年度安排，确因工作需要不能安排职工 ...