，但不能证明原告星期六、日或节假日加班，而工资表中明确记载有节假日补贴，根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者， 对此无证据证明，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条的规定，作为用人单位的被上诉人在此种情形下可以不支付经济补偿金。 综上所述，原审认定事实 ...

从证据材料清单、受理案件通知书、判决书可以确认吕某某增加和变更诉讼请求符合法律规定的程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条 （略）元＋法定节假日加班工资1434元) 对于解除劳动合同的经济补偿金问题，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，因辞退、解除劳动 ...

某以要求某公司支付未签订劳动合同二倍工某差额、平时超时、休息日及法定节假日加班工某、确认劳动关系为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申诉，该委于 统计表、仲裁裁决书等证据材料在案佐证。 本院认为:依据《中华人民共和国调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。某公司上诉认为张某主张某签 ...

6月至2009年6月，五年来原告夜间加班234天，法定节假日加班10天，休息日加班61天，依据劳动法规定被告应支付夜间加班工资x.81元，法定节假日 ，被告未与原告签订劳动合同，应支付原告工资x元。原告向被告提出解决加班工资问题，被告置之不理，2010年4月28日原告向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...

月20日被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金及未签订劳动合同的双倍工资、补足节假日加班工资，原告未支付，但为被告出具了工作期间的劳动关系证明，被告即向 维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人祁阳县祁峰 ...

合同。原告月工资为1200元，事实劳动关系成立后，被告要求原告每周六及国家法定节假日加班并不安排补休且未支付相应加班费。原告要求被告订立书面劳动合同和缴纳 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元由被告负担。 如不服 ...

该回执载明：被告报送的工资集体协议已经宝山城市工业园区工会备案，协议双方主体符合规定，协商程序符合要求，内容符合签订范围。 2008年11月，被告同被告工会 年3月期间的休息日及法定节假日加班工资差额3,906.88元。 据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款之规定，判决如下： 一、被告 ...

，差额部分由原告个人承担；被告对农村养老保险金贴费标准根据当年本地地方政府规定的标准执行；被告负责为原告办理原告选择的城镇社会保险，超出的部分金额在 顾某某2007年2月至2007年12月期间延时（含双休日）加班工资、节假日加班工资缺额合计2,308.63元； 二、被告上海某某日用化学品有限公司于本 ...

一、胡某某要求景观服务社、美亚服务社支付2008年1月至2009年12月法定节假日加班工资645元的诉讼请求，不予支持；二、胡某某要求景观服务社、美亚 予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人胡某某 ...

被告胁迫所签，并非出于自愿，其中约定每月固定酬劳1,200元，不符合法律规定是霸王条款。原告因不服上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”） 工作，仍需按照法律规定支付相应的加班工资。故按照前述日平均工资的计算标准，被告应向原告支付相应的法定节假日加班工资1,856.25元。 综上所述， ...