同志的辞退决定》的法律效力。根据李某本人的信访谈话记录、申诉书及陈述，其当年即收到该辞退决定，该决定对上诉人、对河南中原集装箱运输公司南阳公司当然 支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人河南中原集装箱 ...

依据在郑州市X区人民法院申请强制执行过程中，周某退还了4650.30元辞退费，豫通贸易公司向郑州市X区人民法院交纳了周某应补发的工资x.40元，该 单位，周某的身份为聘任制干部。人事部关于印发《聘任制干部调动暂行办法》的规定，事业单位的聘任制干部调动应在实行干部聘任制的全民所有制企业、事业单位之间进行 ...

违反公司劳动纪律第六条，我公司已于2010年10月22日将被告辞退，依据劳动合同法第七条、第三十五条的规定原告不应支付被告经济补偿金。 休年休假的工资1149.42元及违法解除劳动合同违约金7500元。原告的请求无法律依据，故请求依法驳回原告诉讼请求。 经审理查明：原告××科技有限公司于2009年9月 ...

仲裁委员会作出岳市劳仲裁字第[2009]第X号裁决书，认定鸿升公司对四原告作出辞退处理，符合法律规定，裁决驳回四原告的仲裁请求。四原告对该裁决不服，遂 顾问等多人进行协调，均无结果。上诉人才依照程序，作出辞退处理。3、四被上诉人因违纪被辞退，不应享受经济补偿金。请求二审法院驳回四被上诉人的诉讼请求。 ...

日原告杜某违反劳动纪律，在洗碗工作过程中清洗空碗箱以冲抵洗碗数量，被公司主管朱某某委托的临时代管职工黄某发现，黄某将杜某的违纪行为报告了朱 条款，是企业实行用工管理，维护正常生产经营的需要，并不违背法律规定。被告公司因原告杜某违反上述规章制度将原告辞退，并无不当，不属于原告主张的“无故”解除劳动关某的 ...

依据《劳动合同法》第三十九条（二）严重违反用人单位的规章制度的”，最终公司研究决定于2010年1月28日与你解除劳动关系。 基于上述事实，仲裁委在 ,500元的裁决，原告不服，诉至本院。 本院认为，法律规定：当事人对自己的主张负有举证义务，当用人单位辞退劳动者并因此与劳动者产生劳动争议纠纷时，用人单位 ...

严重过失行为者，或受到最后警告处分后再次违反公司规章制度者，将做即时辞退而不给予任何的补偿。第2.2条规定：员工有下列任何行为者，属严重过失 五日内支付原告祁XX赔偿金人民币9,671.67元。 如被告未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件 ...

元及扣款2203元的诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。辞退通知上明确原告因违反公司规章制度而被辞退，亦有原告的签字确认。原告要求被告支付 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，减半收取，计人民币 ...

差额。 原告认为：被告是在2010年3月8日进入原告公司，3月16日，因被告不服从管理而被原告辞退。原告对于被告主张的事项不予确认。 被告为证明其 、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列 ...

有限公司，应由该公司为上诉人申请并办理退休养老保险统筹，故被上诉人不是本案适格主体。2、黄某劳字（81）第X号《关于辞退勘一队工人 的档案，上诉人提出转档案，被上诉人随即予以协助，故一审判决驳回其诉讼请求，符合法律规定。3、根据原劳动部办公厅劳办发[1994]X号《劳动部办公厅关于除名职工重新参加工作 ...