甲方规章制度的，甲方可以解除本合同。该合同另约定甲方依法制定的规章制度、《员工手册》是本合同的附件。2010年3月6日，被告所在的集团公司即苏宁 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”、参照劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...

蒙受损失，予以解雇”的条例，根据劳动合同法第三十九条的严重违反用人单位的规章制度和严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的条款，被告有权单方面解除劳动合同 .1条约定，被告有权在不与法律法规相抵触的情况下，制定《员工手册》以及其他各项规章制度。《员工手册》是被告进行日常劳动管理的准则和主要依据。第 ...

、奖惩条例、工资支付规定、聘用与解聘规定、年休假管理办法及合同执行期间公司制定或修订的其它管理规定文件，为合同的附件。蒋某某工作至2009年6月 、6月15日迟到超过两小时按旷工一日论处。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，应当对作出该决定时 ...

公司提供的员工手册能否作为审理本案的依据。 本院认为，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， ，是否应与时某某签订无固定期限劳动合同。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。社会保险费的缴费情况不是直接证明劳动关系的 ...

研究，县政府和工作组未书面答复。 2004年10月，原滑县化工厂改制领导小组制定了《滑县化工厂改制方案》，对企业的改制形式、全部资产及职工安置、 河南省开仑化工有限责任公司以上诉人王某某长期旷工、酗酒闹事严重违反公司规章制度为由决定解除劳动合同合理合法。滑县劳动争议仲裁委员会于2008年4月25日作出 ...

加某工资的计算基数为基本工资。2008年4月28日XX公司经职工代表大会通过，制定了《员工奖惩管理规定》，其中规定了哪些条件下可以解除劳动合同的种种情形 日XX公司向胡XX发出《提前解除劳动合同通知书》，认为胡XX严重违反公司的规章制度，解除双方2008年1月11日签订的期限为四年的固定期限劳动合同（ ...

月31日，刘xx的工资依照公司相关薪酬管理制度执行。xx证券五一营业部依法制定的规章制度，应当公开，并告知刘xx。刘xx自觉遵守国家、省、市的有关 刘xx工资是属于劳动报酬而并非绩效工资亦非员工福利；二、xx证券五一营业部制定的《长沙营业部员工合规金管理制度》及《xx证券股份有限公司长沙营业部员工绩效 ...

月16日，刘x的工资依照公司相关薪酬管理制度执行。xx证券五一营业部依法制定的规章制度，应当公开，并告知刘x。刘x自觉遵守国家、省、市的有关法律 刘x工资是属于劳动报酬而并非绩效工资亦非员工福利；二、xx证券五一营业部制定的《长沙营业部员工合规金管理制度》及《xx证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核 ...

月xx日，曾某的工资依照公司相关薪酬管理制度执行。某某证券五一营业部依法制定的规章制度，应当公开，并告知曾某。曾某自觉遵守国家、省、市的有关法律 曾某工资是属于劳动报酬而并非绩效工资亦非员工福利；二、某某证券五一营业部制定的《长沙营业部员工合规金管理制度》及《某某证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核 ...

月31日，王某的工资依照公司相关薪酬管理制度执行。某某证券五一营业部依法制定的规章制度，应当公开，并告知王某。王某自觉遵守国家、省、市的有关法律 王某工资是属于劳动报酬而并非绩效工资亦非员工福利；二、某某证券五一营业部制定的《长沙营业部员工合规金管理制度》及《某某证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核 ...