工作岗位后，不能胜任现有工作岗位为由，决定于2011年8月31日解除与曹某的劳务关系。并于同年7月28日通过快递公司向曹某送达解聘通知书， 、被告均陈述某小区保洁部员工月工资为869元。 上述事实，有当事人陈述、劳动合同书、解聘通知书、“离职工作及物品移交审批表”、《不予受理案件通知书》等证据在案佐证 ...

事实：原告与被告于都公司于1994年建立劳动关系，期间双方先后签订过《劳务用工合同书》和《劳动合同》，2007年12月25日双方签订的最后一份《 向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告于都公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金x元；2、2008年15天年休假工资4924元；3、2008 ...

只是名称变更，2008年初，在公司领导安排下在既没有单位公章又不知内容的空白合同书上签了自己的名字，便又继续投入工作。原告在工作期间被告长期延长原告的 我院，认为其与被告惠利佳商贸公司存在劳动合同关系，要求该公司支付其解除劳动合同的经济补偿金8400元、赔偿金8400元、加班工资和未休假工资x.25元 ...

认可，其他为北京砂轮厂与第三方内部约定，我方不予认可。据了解，北京清砂劳务服务中心系北京砂轮厂下属单位，与本案北京砂轮厂有直接利害关系，因此，按照 是代收代缴鸿鹄公司海清园电费关系。本案中，砂轮厂无力继续代收收费，故请求解除代收关系，之后不再代收代缴鸿鹄公司电费。 本院依据法庭审理及华北电网北京公司与 ...

之责，即五斗米公司外派人员身份上具有双重性，既是肖某的雇员、向其提供劳务，又是五斗米公司派出的工作人员，代表五斗米公司向肖某履行经营、技术指导 技术指导的义务，品牌当然不存在，那么肖某拒绝支付品牌使用费的行为合法。(三)解除《加盟经营合同书》后，五斗米公司应退还肖某加盟费。在履行该加盟书过程中，由于 ...

条先决条件第二款昌江光大股份有限公司与海南钢铁公司集体企业公司签订的购销合同及其补充合同书，是属违反国家有关政策，致合同不能履行，造成了昌江光大矿业有限公司无 共和国合同法》第九十四条＂因不可抗力致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同＂的规定，应认定上诉人昌江光大矿业有限公司与被上诉人张某某所签订的 ...

应当签订无固定期限劳动合同没有事实依据，原告在2007年4月20日与劳务派遣公司签订的劳动合同书，应认定属原告的真实意思表示，其在签订劳动合同时就应当清楚 与劳务派遣公司签订劳动合同时，均应当知道其与隆回电信公司的劳动关系已经解除，但其直至2011年4月才就与隆回电信公司之间的劳动争议申请仲裁，显然已 ...

应当签订无固定期限劳动合同没有事实依据，原告在2007年4月20日与劳务派遣公司签订的劳动合同书，应认定属原告的真实意思表示，其在签订劳动合同时就应当清楚 与劳务派遣公司签订劳动合同时，均应当知道其与隆回电信公司的劳动关系已经解除，但其直至2011年4月才就与隆回电信公司之间的劳动争议申请仲裁，显然已 ...

王某某对仲裁不服，向法院起诉，要求法院依法判决1、请求判令三被告连带支付解除劳动关系经济补偿金和双倍经济赔偿金8万元；2、判令三被告连带缴纳自2001 ，于2006年6月5日与被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿签订了劳务派遣合同书，该合同约定：平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿给平顶山煤业（集团）公司 ...

汪某某对仲裁不服，向法院起诉，要求法院依法判决1、请求判令三被告连带支付解除劳动关系经济补偿金和双倍经济赔偿金8万元；2、判令三被告连带缴纳自2003 ，于2006年6月5日与被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿签订了劳务派遣合同书，该合同约定：平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿给平顶山煤业（集团）公司 ...