将被告一退回原告处的理由无事实依据。被告二的总部希望重组上海公司，单方面解除劳动合同，且不符合法定裁员条件。因此，不同意原告的诉讼请求，要求按照仲裁裁决的 另查明，被告二处就被告一一人从事财务工作。 以上事实，由劳动合同、派遣协议书、上海市黄某区劳动争议仲裁委员会黄某仲裁决书及原、被告一、被告二的一致 ...

合同，2006年1月10日继续聘用，直到2007年12月30日被上诉人单方解除劳动合同，诉讼时效并未超过。上诉请求支付2001年10月18日至2007年12 。 本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。 上述事实有劳动合同，协办员聘用协议书，责任书，会议记录，工资发放表，关于撤销全辖信用代办站的 ...

31日止的书面劳动合同。合同第二条第(三)项约定：家园公司因生产经营需要调整李某乙的工作岗位，按变更合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同 同意而涂改的部分条款外，其他内容均是双方真实意思表示，双方之间据此成立的劳动合同关系合法有效，任何一方解除劳动合同均应符合合同约定和法律所规定的单方解除 ...

与莫某某签订1份为期1年的劳动《协议书》，约定原告交保证金2000元，每月工资保底3000元，并按业务提成27%及上班时间等内容。原告在2002年4月9日 请求申请仲裁，亦已超过仲裁时效。因为上诉人是于2002年4月9日单方解除劳动合同，即上诉人知道或者应当知道其上述权利被侵害之日是2002年4月9日 ...

与莫某某签订1份为期1年的《劳动协议书》，约定原告交保证金2000元，每月工资保底3000元，并按业务提成27%及上班时间等内容。原告在2002年4月5日 申请仲裁，亦已超过仲裁时效。因为上诉人是于2002年4月5日擅自单方解除劳动合同，即上诉人知道或者应当知道其上述权利被侵害之日是2002年4月5日 ...

了《关于破产企业上海某厂协保职工社会保险关系等转入上海某某厂的证明》，主要内容是：1、上海某厂因资不抵债于1998年7月破产终结，由于无接盘单位， 《保留劳动关系协议书》，主要约定：本协议有效期自1998年12月10日起至原告退休时止，被告鼓励原告在协议履行期间与被告解除原劳动合同，解除劳动合同时本 ...

一直持续到原告离职，故被告认为双方对合同内容进行了变更。原告因严重违反用人单某的规章制度，故被告与原告解除劳动合同。原告在被告处工作未满1年， 承包方案发放工资，没有加班工资缺额。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，劳务工上岗协议书，证人证言，补充协议，综合保险缴纳情况表，离职通知书，工资签收单， ...

12月31日期间，某某公益服务总社与某某物业公司签订了三份服务承揽协议书，约定某某物业公司由于“四保”公益性项目发包需要，由某某公益服务总社承揽并 仲裁，要求被申请人某某公益服务总社支付解除劳动合同的经济补偿金1,920元。仲裁委员会因原告的请求事项非仲裁委员会受理内容为由，作出了不予受理决定书，原告 ...

做了20张销售……这个数量不足以保证你在XX俱乐部职位，根据相关规定给予4周的合同终止通知，你需要在这四周内达到至少12张来保证你在XX的工作职位。” ，原告作为具有完全民事行为能力的自然人，对协商解除劳动合同的含义及协议书的内容应能充分理解，然其未能就协商解除有悖于其真实意思提供任何证据，故本院对其 ...

签订期限自2008年1月1日至2009年12月31日止的劳动合同，并订立派遣协议书。协议书约定云某甲到澳大利亚澳斯汀集团有限公司上海代表处(以下简称“澳斯汀 日，外服公司向云某甲发出通知。通知的主要内容为：“根据法律规定，劳动者向用人单位提出解除劳动合同的，应当提前三十日通知用人单位。云某甲于2009 ...