成品员工工资条和成品员工考勤作为证据。其中考勤均是划勾签到，未详细记录上下班时间。工资条均由“姓名”、“低薪/元”、“上班/天”、“计时工资”、“计件工资”、“全勤”、“加班费”、“补贴”、“借/扣”、“应发金额”、“实发金额”、“余额”、“备注”等栏目构成。在唐某仲裁案件中，唐某还提供了自己制作的 ...

成品员工工资条和成品员工考勤作为证据。其中考勤均是划勾签到，未详细记录上下班时间。工资条均由“姓名”、“低薪/元”、“上班/天”、“计时工资”、“计件工资”、“全勤”、“加班费”、“补贴”、“借/扣”、“应发金额”、“实发金额”、“余额”、“备注”等栏目构成。在唐某仲裁案件中，唐某还提供了自己制作的 ...

1992年6月，被告到原告处工作，从事钳工，双方未签订劳动合同，被告工资为计件工资，按月发放，月平均工资为1400元；工作期间，原告未给被告缴纳各项社会保险； 年6月，被告陈某甲到原告处工作，从事钳工及其他工作，被告工资为计件工资，月平均工资为1400元，按月发放，原告至今未与被告签订劳动合同。被告在 ...

工资实行计件制，实际也按计件制履行。工作期间，被告每月28日均足额支付原告计件工资，未拖欠或克扣原告加班工资。劳动合同履行期间，原告从未要求被告按计时方式 报酬标准。现被告主张对原告实行计件工时制度，每月根据基数、系数和日数计算出计件工资，并已足额支付，该系数是随着员工的工作年限及技术的熟练程度变化的 ...

第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入……”应为原告的月平均发放工资1982元 第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12 ...

的其他人已领取，由于原告长期旷工未领取，工资数额以工资表为证。原告系计件工资，厂里给原告发放的工资不低于最低标准，放假生活费在仲裁时没有提出，该请求 相关规定，制定调休制度，全年出勤达到251天为全勤，但原告未达到，原告系计件工资，不是按固定工作日发放工资，原告在节假日可以自行选择休息与否，对此原告应 ...

合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资 》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。四、一审法院认定郑州市劳动仲裁委作出 ...

建设工程施工劳务分包合同》；2、2008年9月16日《协议》；3、计件工资结算单。 被告河南六建辩称：一、原告诉请的工程款数额严重失实。根据原告的 签字承诺：“元月前一次付清。”2009年1月14日被告河南六建向原告提交《计件工资结算单》，结算单显示扣除预结算工程款x元，被告河南六建还应付原告工程款x ...

终结。 原审查明：2008年3月份，原告在被告的予制厂务工，当时约定工资按计件工资计算，每生产出某块楼板计4元钱。2008年5月5日上午8时左右 、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿…”。原告受雇于被告的予制厂，被告按照计件工资支付原告报酬，原、被告之间的雇佣关系依法成立。原告在从事雇佣活动被楼板砸 ...

7个月，误工费为1200元/月×7个月＝8400元。关于原告称其工资为计件工资，每月数额不等，被告提交的工资条仅为补发的工资，标准偏低，故要求 工资平均为1200元，且被告的证人出庭作证时亦向本庭证实大力铸造厂虽适用计件工资，但数额浮动不大，每月区间大致在1200-1300元之间，可与收款收据的工资 ...