、肖某乙爱人朱子叶亦是云岩公司员工，2006年7月进厂上班，其工资为计件工资，肖某乙工伤前11个月，朱子叶的月平均工资为763.22元。其工资由 该项开支系私企股东个人赠与的“红包”，不属于奖金，而肖某乙对该临时性收入的性质是否属于奖金未能提供充分的反证，故其该主张不成立，原审以月平均工资为1584元 ...

各一次），每次一个多小时，拖干净后存放垃圾并维持清洁。 本院认为，本案争议的焦点是被告的工作时间是否为非全日制。非全日用工是指在同一单位平均每日工作不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，工资形式一般采取计时工资和计件工资，报酬结算支付周期不得超过十五天的 ...

于2008年9月18日起诉至法院。 一审法院审理认为，本案的主要争议焦点在于双方是否存在劳动合同关系问题。庭审中，罗某某虽向法庭举示了永川区X镇 不是承揽运输关系，被上诉人按工作任务包干方法支付给上诉人的报酬的性质是限额计件工资，双方之间建立了劳动关系。2、一审判决适用法律错误。请求撤销原判，依法改判 ...

经济补偿金，双方劳动关系已告解除，原告应当在2008年1月11日已明知其权利是否受到侵害。原告称其在2008年6月30日前曾向经开区劳动监察大队、重庆 的事实。2、本案不存在加班费未支付的问题。上诉人在被上诉人处工作期间，实行计件工资，本身不存在加班的问题，且上诉人每月领取工资，对工资表中的工资金额、 ...

经济补偿金，双方劳动关系已告解除，原告应当在2008年1月11日已明知其权利是否受到侵害。原告称其在2008年6月30日前曾向经开区劳动监察大队、重庆 的事实。2、本案不存在加班费未支付的问题。上诉人在被上诉人处工作期间，实行计件工资，本身不存在加班的问题，且上诉人每月领取工资，对工资表中的工资金额、 ...

达成的协议。因上诉人或者韩XX与楚XX之间不存在用工关系，所以无论韩XX是否具备用工主体资格，在本案中均不适用该地方性法规的约束。因此，请求二审法院 工作任务去具体施工，劳动报酬是按照每平方米12.5元由韩宏超支付，相当于计件工资。因此按照《河南省工伤保险条例》第二十二条规定，其工伤保险责任应当由上诉 ...

单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，此处“工资”为劳动者当月应得工资，应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，故本案中阳某的月工资计算在原审法院计算的基础上还应包含其每月实际获得的销售提成奖励部分，至于发放给阳某 ...

或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬及特殊情况下的工资等。因此， ／5、5／6锥间盘突出、颈4、5、6锥体骨质增生与颈髓损伤是否存在关系进行鉴定。上诉人刘某某对该申请鉴定有异议，认为劳动部门已经作出了鉴定， ...

没有试用期。３、原告的工作天数及每天的工资数额。４、原告新增加的诉讼请求是否系本案审理范围。 围绕本案争议的第一个焦点，原告提供的证据有：出勤考核及 2007年元月份原告工作24天，2月份工作12天，共计42天。该车间工人工资实行计件工资，即每打一吨铁支付30元工资，平均每人每天打铁1.5吨左右，工资 ...

二审期间提交一份由胡明金等人签名捺手印的委托书一份和2004年9月份计件工资表一张，用以证明其一直用这种方式去上诉人处拿工资再发给委托人。上诉人 劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实后所做出的是否为工伤的认定结论。本案中，佛山市劳动和社会保障局于2004年8月2日对 ...