合同通知书》，该通知书载明：重庆某公司与曹某于2007年11月25日订立了3年期限劳动合同，即从2007年11月25日起至2010年11月24日止。因你 日开始没有到岗工作，并且在被告的催促下仍不到岗。被告作出解除劳动合同决定所依据的事实成某，且程序合法，原告的行为已经违反被告公司的规章制度，被告可以 ...

用人单位业务的组成部分。”本案的上诉人之子彭某乙和被上诉人之间未订立劳动合同，从相关劳动法规的角度看彭某乙和被上诉人均是符合法律规定的主体资格的用人 诉讼，故二上诉人的诉讼主体资格合法，被上诉人的该项辩称理由不成立，本院不予支持。 据此，一审法院认定事实清楚，审理程序合法，适用法律正确，处理恰当。依照 ...

都未主动与上诉人订立书面劳动合同。根据被上诉人与第三人签订的《运输承包合同》，可以确定双方之间存在挂靠关系。而第三人是“未取得合法经营资格的用人单位”， ，所以上诉人与被上诉人不存在事实劳动关系。 原审第三人陈某述称：上诉人与我属于雇佣关系，所以无法订立劳动合同。 当事人在本案第一审程序中向法院提交的 ...

签订的《劳动合同书》合法有效,双方应按该合同约定履行各自义务。在劳动合同未到期时,由于国家政策原因,××环保公司与××电力公司整合重组,与邓××订立劳动合同时所依据 ，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件 ...

不符合《劳动合同法》所规定重大过失被开除辞退的条件。请求依法判决此辞退文件是不合法的，并支付双倍的经济补偿金7200元和一个月的代通知金1440元。仲裁委员会 仲裁时效不应获得支持，没有超过时效的部分，因其与被告订立书面劳动合同而不应予以支付。至于2010年8月份工资，因其7月22日上班时窜到酒店管理 ...

合同，但是被告在原告处工作已有一年多的时间。被告在行使解除劳动合同权利的同时没有遵守法定的程序，提前三十天书面通知原告，而是不辞而别，擅自离职，其行为已经 第九十七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。本法施行前已建立劳动关系， ...

公司向我支付加班费及解约补偿金x元，但这是被告逼我签的，上面加班费计算也是不合法的，实际上我领的是x元季度奖、年终奖、加班奖和x元解约补偿金， 来我公司工作时，公司正处于筹备成立期间，受相关条件限制，客观不允许与劳动者订立劳动合同，补签劳动合同为原告本人签字，且被答辩人并未提出任何异议。被答辩人称累计 ...

劳动法》的相关规定。鑫煜公司具备用工主体资格，但用工未依法与劳动者订立书面劳动合同，违反了劳动法的相关规定。据上，鹤山区法院一审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，判决得当，应予维持。鑫煜公司的上诉理由不能成立，应予驳回。本案调解无效。经合议庭评议 ...

工作，1996年12月原告要求待岗。2004年我院实行全员劳动合同制时，通知原告回我院订立劳动合同，原告明确表示不回我院工作。我院（2006）年X号文件， ，经营范围为：家用电器、技术推广服务、五金交电、建材等。 本院认为：合法的劳动关系受法律保护，用人单位在劳动者为其工作的前提下，应依照按劳分配原则 ...

，没有法律依据，原告对该裁决结果不服，为了维护自己的合法权益，请求判令：1、被告支付因未签订劳动合同的双倍工资差额x.90元（时间从2008年2月 所从事的工作车间在2008年10月份前没有登记有原告的名字，也不能证明原告与被告在订立书面劳动合同之前，原告已在被告单位工作的事实。因此，原告主张其在被告 ...