时间的劳动报酬，亦未依法为王某缴纳社会保险费，使得王某向桃花岛公司提出解除某动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十六条的规定，桃花岛公司 ，被上诉人的上级领导都签字确认，在一审证据中都有证明。关于被上诉人即使试用期未满，也要签订劳动合同的。上诉人的理由没有法律依据。 当事人争议的焦点是：上诉人 ...

手续。常X表示其于2010年10月8日脚踝扭伤。2010年10月14日，XXX公司要求常X提交病休诊断，常X表示上班后提交病休诊断，2010年10月25日， 号）第五十九条之规定裁决：一、沈阳XXX公司在本裁决生效之日起十五日内支付常X违法解除劳动合同的赔偿金2400元（1200元×1个月×2倍）。二 ...

至2008年11月30日止的劳动合同，又规定试用期工资为每月900元。 2008年7月21日，某某店决议解散。某某店的股东公司委派人员成立清算小组从2008年 发生的纠纷。审理中，虽经本院释明，原告提出要求被告某某承担股东责任，但其诉求仍然是解除劳动合同关系、支付经济补偿金、加班工资、经济赔偿金等劳动 ...

至2008年11月30日止的劳动合同，又规定试用期工资为每月500元。 2008年7月21日，某某店决议解散。某某店的股东公司委派人员成立清算小组从2008年 发生的纠纷。审理中，虽经本院释明，原告提出要求被告某某承担股东责任，但其诉求仍然是解除劳动合同关系、支付经济补偿金、加班工资、经济赔偿金等劳动 ...

至2008年11月30日止的劳动合同，又规定试用期工资为每月500元。 2008年7月21日，某某店决议解散。某某店的股东公司委派人员成立清算小组从2008年 发生的纠纷。审理中，虽经本院释明，原告提出要求被告某某承担股东责任，但其诉求仍然是解除劳动合同关系、支付经济补偿金、加班工资、经济赔偿金等劳动 ...

至2008年11月30日止的劳动合同，又规定试用期工资为每月500元。 2008年7月21日，某某店决议解散。某某店的股东公司委派人员成立清算小组从2008年 发生的纠纷。审理中，虽经本院释明，原告提出要求被告某某承担股东责任，但其诉求仍然是解除劳动合同关系、支付经济补偿金、加班工资、经济赔偿金等劳动 ...

至2008年11月30日止的劳动合同，又规定试用期工资为每月500元。 2008年7月21日，某某店决议解散。某某店的股东公司委派人员成立清算小组从2008年 发生的纠纷。审理中，虽经本院释明，原告提出要求被告某某承担股东责任，但其诉求仍然是解除劳动合同关系、支付经济补偿金、加班工资、经济赔偿金等劳动 ...

20日为试用期，原告担任业务扩展经理。试用期工资为x元/月，试用期满后视表现情况，工资将调整为x元/月。被告公司签发了准予原告2010年2月3日至2010年 日被告向原告发出了《解除劳动合同告知书》，内容为：我司于2010年3月18日就你持续旷工事宜委托律师发函告知你，要求你限期内（2010年3月22 ...

不负责任，导致出现多处严重装修质量问题，故被告在双方约定的三个月试用期届满之前提出解除劳动关系，符合《劳动法》第二十五条第（一）项和《劳动合同法 、工程结算书。 证据9、10证明被告于2009年10月30日向朝晖房地产开发公司要求竣工验收，被反映装修工程存在多处重大质量问题；因施工管理不善浪费业主大量 ...

某提供的银行查询月工资相一致。上海多鲜乐食品销售有限公司辩称陶某的月工资试用期基本工资2,450元和固定加班工资1,050元、转正后陶某基本工资2,800元 的加班费，事实上，劳动者在2008年并不存在加班的情况，公司无需支付加班工资。公司向陶某发出解除劳动合同通知的时间其实是2008年6月30日，故 ...