，其与原告签订的为期一年的劳动合同于2009年8月13日到期后，曾多次要求续签劳动合同，但原告多以相关负责人忙或忘记向北京的有关公司申请为由 工资43,848.98元和未休年休假的工资4,834.25元。 被告为证明其主张，当庭提供如下证据： 1．录用员工报到通知书原件一份，证明其试用期基本月薪是税后 ...
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、3、4项承担连带责任。 原告为证明其主张，提供了以下证据： 1、被告上青公司与毕搏公司签订的合同，证明薪酬制度（即应急方案）经过长期酝酿，并委托 、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职人员，都在本次回溯 ...
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、4、5项承担连带责任。 原告为证明其主张，提供了以下证据： 1、被告上青公司与毕搏公司签订的合同，证明薪酬制度（即应急方案）经过长期酝酿，并委托 、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职人员，都在本次回溯 ...
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、3、4项承担连带责任。 原告为证明其主张，提供了以下证据： 1、被告上青公司与毕搏公司签订的合同，证明薪酬制度（即应急方案）经过长期酝酿，并委托 、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职人员，都在本次回溯 ...
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、3、4项承担连带责任。 原告为证明其主张，提供了以下证据： 1、被告上青公司与毕搏公司签订的合同，证明薪酬制度（即应急方案）经过长期酝酿，并委托 、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职人员，都在本次回溯 ...
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、4、5项承担连带责任。 原告为证明其主张，提供了以下证据： 1、被告上青公司与毕搏公司签订的合同，证明薪酬制度（即应急方案）经过长期酝酿，并委托 、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职人员，都在本次回溯 ...
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、3、4项承担连带责任。 原告为证明其主张，提供了以下证据： 1、被告上青公司与毕搏公司签订的合同，证明薪酬制度（即应急方案）经过长期酝酿，并委托 、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职人员，都在本次回溯 ...
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、3、4项承担连带责任。 原告为证明其主张，提供了以下证据： 1、被告上青公司与毕搏公司签订的合同，证明薪酬制度（即应急方案）经过长期酝酿，并委托 、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职人员，都在本次回溯 ...
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、3、4项承担连带责任。 原告为证明其主张，提供了以下证据： 1、被告上青公司与毕搏公司签订的合同，证明薪酬制度（即应急方案）经过长期酝酿，并委托 、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职人员，都在本次回溯 ...
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、3、4项承担连带责任。 原告为证明其主张，提供了以下证据： 1、被告上青公司与毕搏公司签订的合同，证明薪酬制度（即应急方案）经过长期酝酿，并委托 、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职人员，都在本次回溯 ...
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