2月19日、2009年3月18日，原告到市劳动部门了解反映办理社会保险的相关情况，被告以原告擅自离岗为由对原告罚款50元，2009年2月24日， 第十四条的规定，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 被告永州市红海劳务派遣有限公司自愿在2009年7月16日一次性支付原告肖某某试用期赔偿金、经济 ...

年2月15日离职。入职时原被告口头约定基本工资每月1500元，试用期为三个月，试用期每月工资1200元。2010年8月，我未领到2010年7月15 。 本判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在本判决规定履行期间的最后一日起两年内向人民法院申请执行。 审判员印雪 二0一一年 ...

公司员工求职登记表一份（复印件），用以证明原告应聘时试用期基本工资为2000元（不含加班费），有被告相关人员的签名。被告对证据的真实性有异议； 8. 原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金及50%额外经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。原、被告在2008年11月签订书面劳动合同，对之前 ...

等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实 当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张其试用期后每月税前工资为2800元，被告则向本院提交了原告的工资清单，证明原告 ...

劳动合同被告有篡改，无相关证据证实，故该份劳动合同合法有效，本院予以确认。根据双方合同的约定，原告每月工资4,500元，试用期工资3,600元， 劳动合同的赔偿金，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须 ...

担任人事行政经理一职。2007年7月17日至2007年10月16日为试用期，原告试用期工资每月人民币4500元，试用期满后工资每月5000元。被告一方的劳动合同 在知晓双方合同期满后亦提出要与原告补签劳动合同，故本案不属于相关法律规定的应当支付未签订劳动合同双倍工资之情形，原告要求被告支付2008年7 ...

2、销售没有达到预期的效果，根据合同的规定，如果作品未经售出或者艺术家持有画廊不能接受的要求，以六个月期限作为试用期和磨合期，期限过后为双方利益考虑，双方 查明，原告于2008年10月6日成立，某画廊系原告开设，某画廊并未经过相关工商登记。 在本案审理中原告当庭承认被告的雕塑作品《人马》确实在原告处。 ...

年7月10日止，试用期的工资为1280元/月，试用期满的工资为1600元/月；同时约定患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。2009年7月 因交通事故构成工伤的待遇清单》、《解除劳动合同关系申请书》，并于同日办理了相关离职的工作交接手续。现原告起诉来院，要求：1、判决原告与被告解除劳动 ...

任务为全面负责本机构管理工作并完成机构销售任务。劳动报酬为月工资8666元，其中试用期工资为6933元。2008年5月12日，渤海财保广西公某的柳州中心支公 系统内通报批评。渤海财保广西公某的《应收保费管理办法》规定，采取应收保费与管理相关责任人以及销售主管和业务员薪酬挂勾发放的考核政策。考核方式如下 ...