依据。劳动仲裁调解法及相关的规定没有规定企业要为员工支付生活费，仲裁委的支持被告生活费的仲裁规定是越权行为，且被告有第二职业，有固定的收入和生活来源，其并未 销假制度的若干规定》，该规定第十二条规定职工全年累计请假超过3个月取消年度奖及请假期间的一切福利，正式在编人员社会统筹金将自行负担。第十三条规定 ...
//www.110.com/panli/panli_43274488.html-了解详情
依据。劳动仲裁调解法及相关的规定没有规定企业要为员工支付生活费，仲裁委的支持被告生活费的仲裁规定是越权行为，且被告有第二职业，有固定的收入和生活来源，其并未 销假制度的若干规定》，该规定第十二条规定职工全年累计请假超过3个月取消年度奖及请假期间的一切福利，正式在编人员社会统筹金将自行负担。第十三条规定 ...
//www.110.com/panli/panli_43272742.html-了解详情
依据。劳动仲裁调解法及相关的规定没有规定企业要为员工支付生活费，仲裁委的支持被告生活费的仲裁规定是越权行为，且被告有第二职业，有固定的收入和生活来源，其并未 销假制度的若干规定》，该规定第十二条规定职工全年累计请假超过3个月取消年度奖及请假期间的一切福利，正式在编人员社会统筹金将自行负担。第十三条规定 ...
//www.110.com/panli/panli_43272519.html-了解详情
依法判处被告支付原告一次性伤残补助金x.80元，一次性工伤医疗补助金x元，停工留薪期间的工资x.80元及护理费5804.70元，伤残就业补助金x元，共计x.30元。 XX 月的停工损失，最高1级到最低10级应酌定停工误工期。（2）在没有标准的情况下，参照《人身损害受伤人员误工损失目评定定准则》第十项第 ...
//www.110.com/panli/panli_33054710.html-了解详情
。 庭审中，二被告对原告提交的证据3、4提出，对诊断证明中书写“住院期间有陪护2名”有异议，根据最高院人身损害的相关法律规定，陪护人员的人数是依据医疗机构的意见 ，有改动痕迹。二被告对原告提交的证据8、9提出，3份工资表没有制表人姓名，也无工作天数、月工资、日工资，均为空白，且表上6人实领工资均不等， ...
//www.110.com/panli/panli_25721545.html-了解详情
2本身没有异议，但证明方向有异议，夏某住院前十几天的时候，单位没有派人，是方某陪护的；方某请假15天，扣发675元工资，应当赔偿。2010年8 ，合计x.13元； 二、驳回原告夏某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍 ...
//www.110.com/panli/panli_24676929.html-了解详情
，天天坚守在工作岗位，没有节假日、没有星期天，就是生病也是自己请人代班，不准请假。被告2004年至2007年，克扣原告的各种福利，所发工资还低于国家规定的最低 遂对其请求不予支持，应当驳回。对原告请求所交300.00元押金要求支付所交期间的利息损失，因原告在被解聘时已退还原告，遂对其请求不予支持，应当 ...
//www.110.com/panli/panli_20702648.html-了解详情
信。第6份证据是连续两个月的工资表，且不显示扣发工资数额，应不予采信。第7份证据，原告在住院期间有医护人员护理，且李某爱与王某微 人数，本院酌定900元。第10份证据新乡医学院第一附属医院关于后续治疗费的证明，该证明没有预算清单相互印证，本院不予采信。 被告王某某向法庭提供的证据及其他当事人的质证意见 ...
//www.110.com/panli/panli_18342106.html-了解详情
证明及张志工资表、张志的特种作业操作证，证明内容显示：张志在该厂上班至今6年，于2010年2月18日停工侍候其父(因车祸)，请假期间没有基本工资和生活费； 限额x元内，向原告张某某承担赔偿责任。原告张某某的医疗费x．51元，有医疗机构收费票据、诊断证明书、住院病历、费用清单证明为证，证据充分，该院予以 ...
//www.110.com/panli/panli_15450009.html-了解详情
、3月份工资表，申换妞在二月份仅出勤118小时，月工资为512元，三月份请假未上班，工资未发放，可以看出申换妞确实因护理原告汪某某而导致收入减少。原告汪 交通票据全是出租车发票，但原告住院地与住所地通有公交车，能乘坐公交车时不应乘坐出租车；2、原告汪某某住院期间由一人护理，原告汪某某住院仅49天，就 ...
//www.110.com/panli/panli_14732582.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务