一审认为：王某某因眼睛受伤医疗终结期满后，许沟煤矿又将其安排至原工作岗位工作，因王某某不能胜任井下采掘工作，许沟煤矿先后将其安排至调度室、木 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 ...

请求。案件受理费50元，由被告负担。 原二审查明，根据国务院关于事业单位人员工资标准调整的相关规定，事业单位工作人员工资标准在2001年10月1日、2003年7月 医院应于本判决生效后三十日内按有关政策为袁某恢复工作岗位并定职定级，补发袁某政策性调整工资。如河南省肿瘤医院怠于履行，除支付袁某应得工资外 ...

》,对被告下属所有子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起 工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合确定，该集体合同并经 ...

》,对被告下属所有子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起 工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合确定，该集体合同并经 ...

》,对被告下属所有子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起 工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合确定，该集体合同并经 ...

》,对被告下属所有子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起 工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合确定，该集体合同并经 ...

1、根据双方所签订的合同及法律规定，被上诉人有权调动上诉人的工作岗位，同时相应调整其工资待遇；2、根据上诉人的工作表现及给被上诉人造成的损失， 十七条、参照劳动部办公厅1996年5月30日劳办发(1996)X号《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

有青光眼，长时间使用电脑易头晕，以至于在经过多次培训后仍不能达到其工作岗位的基本要求；同时，在公司具备完善的工余时间学习激励制度(奖学金制度)且其他员工积极踊跃 签订有无固定期限劳某合同，约定如果劳某者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳某合同。佛仪公司实行内部 ...

亦应对陈某某的经济损失予以补偿。由于上海市青年科技发展公司未安排陈某某工作岗位，造成陈某某事实上的待岗，故陈某某要求享受待岗人员待遇的请求可以准许， 按98年度205元的标准支付至安排陈某某工作岗位止。期间国家如有调整，上海市青年科技发展公司亦应予相应调整支付金额。除此之外，上海市青年科技发展公司还应 ...

广东中成化工有限公司调入到被告处工作的职工的工资标准大幅度高于在被告处同一岗位工作的本地职工工资标准。 原审法院认为：该案系劳动争议纠纷。该案双方当事人 支付原告工资差额及违约赔偿金是否应予支持的问题。该院认为：该案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动合同中对工资 ...