x元，故要求支付。 经审理查明，被告于2001年11月12日到原告单位工作，离职前担任原告第一区域事业管理部行政主管，双方签订的劳动合同期限至2011年2 次发生人事流程严重违规操作的情况，故对原告所述被告的工作过错意见不予采纳。原告对被告工作岗位进行调整，涉及了被告工资待遇比原来的低，该情况属于原告 ...
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大部分成员即客户关注代表仍然留在上海，只是各个“客户关注小组”的客户关注专员的岗位迁移及相应的业务迁移。这种“迁移”明显具有公司内部人为操作的因素，并不属于 故双方无法就劳动合同变更事宜协商一致。而员工的档案工资是根据员工工作岗位调整后当地岗位的工资标准制定的，档案工资只是一个计算工资的参照系数，并非 ...
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单位必须对此承担举证责任。被告根据《药品生产质量管理规定》中有关规定调整原告的工作岗位，具有一定的合理性，但被告在2008年5月28日免去原告生产管理部 工证明，被告应当按照法律规定支付原告终止劳动合同经济补偿金。原告在被告处的工作年限为一年，双方当事人对于被告应当支付原告一个月经济补偿金均无异议，但 ...
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月的岗位工资与年功工资，该劳动仲裁认定事实不清、依据法律错误，被告王某某没有工作岗位，受伤后一直不出勤，也已经超过停工留薪期，仲裁裁决按停工留薪期的 岗位工资，年功工资只给1元，九矿应按照鹤煤劳[2005]X号文件予以补发和调整。 原、被告各方对以下案件事实没有异议：王某某在九矿上班时受伤，受伤后没有 ...
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月的岗位工资与年功工资，该劳动仲裁认定事实不清、依据法律错误，被告胡某某没有工作岗位，让其上班又不上，受伤后不出勤，也已经超过停工留薪期。仲裁裁决按 岗位工资，年功工资只给1元，九矿应按照鹤煤劳[2005]X号文件予以补发和调整。 原、被告各方对以下案件事实没有异议：胡某某在九矿上班时受伤，受伤后没有 ...
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系经徐州市劳动局批复同意、实施不定时工作制和综合计算工时工作制的企业。王某某从事驾驶员工作，工时应适用综合计算工时工作制的规定计算，虽然其认为公交公司未按规定支付其 是否应予支持，本院认为，根据一、二审期间查明的案件事实，上诉人王某某自工作岗位被调整后就始终未到单位上班，其无故旷工时间达二十余日之久， ...
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钟某某调至业务部是符合劳动合同的约定的。其次钟某某自调入业务部后一直在业务部工作，从未对此提出过异议，即使是钟某某在向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁时同样未 种对违纪员工的处理方式，同时也是汇德丰公司对不能适应或不能胜任本职工作的员工的工作岗位进行调整的一种方式，目的是希望员工能认识到自己岗位的责任 ...
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支付原告工资差额及违约赔偿金是否应予支持的问题。该院认为：该案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动合同中对工资标准 月28日向被告提交的辞职报告明确写明：“本人已决定辞去现时工作岗位，现有管理工作及设计工作基本交接完毕，请公司领导批准。”从上述辞职报告的内容来看， ...
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，总计克扣工资2,000元。2009年2月被告擅自变更原告工作岗位和劳动报酬，将原告从机修工调整至调度，月工资从2,200元降为960元。被告该行 另查明，原告工伤前月平均工资为2,044.80元，其中包括基本工资1,200元、岗位津贴300元及加班费、奖金等。 以上事实，有劳动合同书、付款凭单、工资 ...
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脱密期义务，即在脱密期未届满前不得离职。在此期间，原告可以调整被告工作岗位。从双方提供的证据以及在庭审中的陈述来看，原告在被告提出离职后 月的双休日加班工资164,483元及25％的经济补偿金20,560元、2008年6月岗位补贴1,000元及25％的经济补偿金250元的诉讼请求。 案件受理费10元， ...
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