开拓创新，提高工作效率和经济效益，确保职工切身利益。食出公司于2003年3月17日通知黄某甲待岗，黄某甲即向有关部门提出劳动争议调解，至同年6月23 劳动合同书》及《企业最低工资》的规定。答辩人在发放工资及各项补贴不低于最低工资标准的前提下调整申诉人的工作岗位，考虑到申诉人的实际情况，申诉人不用上班即 ...
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创新，提高某作效率和经济效益，确保职工切身利益。食出公司于2003年3月17日通知高某某待岗，高某某即向有关部门提出劳动争议调解，至同年6月23日收取 ，完全符合双方签订《劳动合同书》及《企业最低工资》的规定。答辩人在发放工资及各项补贴不低于最低工资标准的前提下调整申诉人的工作岗位，考虑到申诉人的实际 ...
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创新，提高工作效率和经济效益，确保职工切身利益。食出公司于2003年3月17日通知谢某某待岗，谢某某即向有关部门提出劳动争议调解，至同年6月23日收取 ，完全符合双方签订《劳动合同书》及《企业最低工资》的规定。答辩人在发放工资及各项补贴不低于最低工资标准的前提下调整申诉人的工作岗位，考虑到申诉人的实际 ...
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创新，提高工作效率和经济效益，确保职工切身利益。食出公司于2003年3月17日通知蔡某某待岗，蔡某某即向有关部门提出劳动争议调解，至同年6月23日收取 ，完全符合双方签订《劳动合同书》及《企业最低工资》的规定。答辩人在发放工资及各项补贴不低于最低工资标准的前提下调整申诉人的工作岗位，考虑到申诉人的实际 ...
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创新，提高工作效率和经济效益，确保职工切身利益。食出公司于2003年3月17日通知张某某待岗，张某某即向有关部门提出劳动争议调解，至同年6月23日收取 ，完全符合双方签订《劳动合同书》及《企业最低工资》的规定。答辩人在发放工资及各项补贴不低于最低工资标准的前提下调整申诉人的工作岗位，考虑到申诉人的实际 ...
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创新，提高工作效率和经济效益，确保职工切身利益。食出公司于2003年3月17日通知李某某待岗，李某某即向有关部门提出劳动争议调解，至同年6月23日收取 ，完全符合双方签订《劳动合同书》及《企业最低工资》的规定。答辩人在发放工资及各项补贴不低于最低工资标准的前提下调整申诉人的工作岗位，考虑到申诉人的实际 ...
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开拓创新，提高工作效率和经济效益，确保职工切身利益。食出公司于2003年3月17日通知郭某甲待岗，郭某甲即向有关部门提出劳动争议调解，至同年6月23日 ，完全符合双方签订《劳动合同书》及《企业最低工资》的规定。答辩人在发放工资及各项补贴不低于最低工资标准的前提下调整申诉人的工作岗位，考虑到申诉人的实际 ...
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创新，提高工作效率和经济效益，确保职工切身利益。食出公司于2003年3月17日通知李某某待岗，李某某即向有关部门提出劳动争议调解，至同年6月23日收取 ，完全符合双方签订《劳动合同书》及《企业最低工资》的规定。答辩人在发放工资及各项补贴不低于最低工资标准的前提下调整申诉人的工作岗位，考虑到申诉人的实际 ...
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创新，提高工作效率和经济效益，确保职工切身利益。食出公司于2003年3月17日通知邝某某待岗，邝某某即向有关部门提出劳动争议调解，至同年6月23日收取 ，完全符合双方签订《劳动合同书》及《企业最低工资》的规定。答辩人在发放工资及各项补贴不低于最低工资标准的前提下调整申诉人的工作岗位，考虑到申诉人的实际 ...
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开拓创新，提高工作效率和经济效益，确保职工切身利益。食出公司于2003年3月17日通知关某某待岗，关某某即向有关某门提出劳动争议调解，至同年6月23日 ，完全符合双方签订《劳动合同书》及《企业最低工资》的规定。答辩人在发放工资及各项补贴不低于最低工资标准的前提下调整申诉人的工作岗位，考虑到申诉人的实际 ...
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