有效，原告要求变更或撤销的理据不足，本院不予支持。另，原告要求赔偿的各项费用均无证据予以证实，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 一旦出现了工伤事故而避免被上诉人自身的经济损失而作出的保护措施，因此被上诉人有权向保险公司索赔，所以上诉人要求的保险机关资料与本案无关。所以请求驳回上诉， ...

，面对与科学定律不一的广告宣传用语，桑普公司有权要求创先利公司作出合理、科学性的证明与解释；同样，创先利公司在为消费者提供商品服务、并对其商品性能作出 作出更正声明，足以实现司法救济对受害方正当经营权的保护之目的，故原告所请求经济赔偿诉讼主张不能支持。此外，因虚假广告引起的不正当竞争势必给受害方的商业 ...

日，被告向原告提出辞职，经批准当天离职，双方就工伤问题达成协议，约定被告当天离职，原告同时补三个月的工资共2400元及将保险公司理赔的2800元转给 被上诉人的月工资是400元到500元之间。原审判决以顺德区职工月平均工资计算赔偿金额无法律依据。请求：1、撤销(2004)顺法民一初字第X号民事判决书； ...

提起诉讼，请求判令二被告立即停止侵权，公开赔礼道歉并赔偿经济损失100万元。 原审法院经审理查明:1994年新桑达公司开发完成瑞得来转光添加剂、母粒及转光农膜 某乙应承担保密义务。1996年11月6日，王某乙辞职，新桑达公司在庭审期间承认王某乙在其公司任职期间未接触到“瑞得来”技术。1997年8月，王 ...

签订了《2003年度销售方案补充方案》。2003年12月3日，邹某某以书面形式向华信达公司申请辞职，得到华信达公司的批准。邹某某在向华信达公司结算工资时 某某没有约束力，因为邹某某并未在上面签名确认。二、华信达公司认为邹某某应为其赔偿损失（略）元并无充分和相应的证据证明。因此，请求驳回华信达公司上诉， ...

被告受伤后至医疗终结，原告每月发放被告工资225元。2003年11月30日，被告要求辞职，原告同意了，但没有支付工伤辞退费予被告。被告遂向佛山市南海区劳动争议仲裁 原来的法律法规，亦应按过错程度确定赔偿份额。文某某不按规程操作机械，是一种违规行为，属于过错行为的一种。有过错而不承担责任，有违公平原则。 ...

合同中，其中有保密条款，双方均明确约定。2002年4月，被告王某甲、王某乙、许某某从原告处辞职。同年5月三名被告受聘于被告北辰公司。同年6 行为已构成侵权，侵犯了原告的商业秘密，由此而给原告造成的经济损失，应承担赔偿责任。被告北辰公司作为实施单位，应承担连带责任。依照《中华人民共和国民法通则》第五条、 ...

同名文件125个，因此，首先可以确定本案争议的网卡源程序共125个文件。在这125个文件中，博达公司有113个文件来自摩托罗拉库程序文件。虽然博达公司在开发其 博达公司的请求酌情确定孙某和深谊公司的赔偿数额时综合了上述各种因素，本院认为该赔偿数额并无不当之处。另博达公司在原审法院起诉时并未要求判令孙某 ...

的利益，胡某甲应当赔偿力克公司上海代表处在受聘服务期内最后一年实领薪资总额的全部。 1997年6月13日，胡某甲向力克公司上海代表处提出辞职。7月3日，胡 胡某甲有披露、使用或者允许他人使用其掌握的力克公司商业秘密的行为，也不能证明宏华公司有获取、使用或披露力克公司商业秘密的行为。故不能认定胡某甲和宏 ...

单位而言，是保护其免于因招用尚未解某劳动合某的劳动者而需对原用人单位承担赔偿责任的重要文件，“原单位”只能是待聘劳动者任职的最后一家单位，否则法律规定的待聘 XX科技发展有限公司为上诉人开出在北京的社保关系的转出证明，只要上诉人与XX公司有劳动关系就行了，故上诉人的社保关系没转出不能成为XX公司不为 ...