错误的判决。请求撤销原判，依法予以改判；判令中钢公司不须向谭某某支付经济补偿金、工资、社会养老保险费、领班费；由谭某某承担本案的全部诉讼费用。 上诉 予以确认。此外，原审法院判决中钢公司应为谭某某补缴社会养老保险，因为要求用人单位缴纳养老保险系社会保障部门的有关职责，谭某某可直接向社会保障部门申请要求 ...

，从而作出错误的判决。请求撤销原判，判令中钢公司不须向潘某某支付经济补偿金、工资、社会养老保险费、领班费，由潘某某承担本案全部诉讼费用。 上诉人中 予以确认。此外，原审法院判决中钢公司应为潘某某补缴社会养老保险，因为要求用人单位缴纳养老保险系社会保障部门的有关职责，潘某某可直接向社会保障部门申请要求 ...

某某、邓某某分别支付经济补偿金和额外经济补偿金6825元、885元、1065元。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者都必须 2000年10月口头通知被上诉人解除劳动合同时，被上诉人并未异议。其仅提出要求上诉人支付经济补偿金，故应视为上诉人与三被上诉人的劳动关系自口头通知之日起 ...

的情况下而立即离开工作岗位，在一定程度上给用人单位造成经济损失，故赵某某要求梁某甲支付经济补偿金及额外经济补偿金缺乏理据，不予支持。梁某甲未经赵某某的 ，且未经梁某甲的同意下离开工作岗位正确。赵某某于2004年4月9日递交辞职书后，第二天便擅自离开工作岗位，对此事实，赵某某及其代理人在仲裁及诉讼程序中 ...

不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，xx智能公司无需给付卢xx经济补偿金；2、双方签订的劳动 不给卢xx转正，要求解除劳动合同的提议，而不是“试用期不合格”。故本案双方系协商一致解除劳动合同，xx智能公司应当向卢xx支付经济补偿金。2、xx智能 ...

申请；申请人在被申请人处工作年限9年，被申请人应向申请人支付经济补偿金9000元；申请人要求办理社保手续、缴纳社会保险费的请求，应属社会保险管理部门依法 为1000元，经济补偿金应为9000元。因为《中华人民共和国劳动合同法》实施后申请人一直在被申请人处工作至2010年6月30日，用人单位没有签订劳动 ...

原告未签订劳动合同的双倍工资。原告系主动辞职，不同意支付经济补偿金。被告一直为原告缴纳社会保险，不同意支付保险费用。被告拖欠原告两个月工资的事实属实， 有当事人在二审期间的陈述在案佐证。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护，用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同， ...

某十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人 双方协商同意的，按劳动合同法第36条解除某动合同，因此不存在需要支付经济补偿金的问题。 综上所述，原审法院认定事实有误，采纳证据不足，判决明显错误， ...

某十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人 双方协商同意的，按劳动合同法第36条解除某动合同，因此不存在需要支付经济补偿金的问题。 综上所述，原审法院认定事实有误，采纳证据不足，判决明显错误， ...

某十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人 双方协商同意的，按劳动合同法第36条解除某动合同，因此不存在需要支付经济补偿金的问题。 综上所述，原审法院认定事实有误，采纳证据不足，判决明显错误， ...