：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工某年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 。”“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工某年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 ...

终结。 一审法院经审理查明：肖某于1989年11月到南宁市第二运输总公司从事驾驶员工作，双方未签订书面劳动合同。2001年1月8日，南宁市第二运输总公司、南宁 若干规定》第六条“因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定 ...

而2010年发放留任奖金时，某某已经因违纪被辞退，故不符合领取留任奖金的条件。根据某某的工作年限及休假情况计算，某某尚有3.5天年休假未休， 以某某严重违纪为由解除劳动合同。2010年4月26日，某某进入某某某有限公司工作。 2010年1月21日，某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某 ...

。本案现已审理终结。 原告某某诉称，2006年3月1日，原告至被告处工作，约定试用期为3个月，试用期每月工资人民币1,200元，转正后每月工资1,500 ，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 ...

，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。若本合同期满后，乙方仍在甲方工作，甲方未表示异议的，本合同自动延续”。合同到期日为2008年12月31日。 的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。 执行 ...

，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证 。原告离职前12个月的平均工资2,069.16元，原告要求按照2,050元计算，本院予以准许。解除劳动合同的赔偿金为20,500元。 仲裁委员会裁决被告补缴 ...

有权要求赔偿违约金5万元；但根据被告回国后的持续工作年限，每年抵减1万元，超过半年，未满1年的，按1年计算。签约后，被告如约赴日研修，回国后亦 。原告不服裁决，遂诉至本院。 上述事实，有仲裁裁决书、赴日研修合同、轮岗通知、辞退通知及当事人陈述等证据为证，本院依法予以认定。 诉讼中，原告提供了其另案起诉 ...

解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 内给付。 宣判后，上诉人沈某某不服，提出上诉称:请求二审法院按照本人的实际工资计算被克扣的工资和经济补偿金、赔偿金，还要求金杯公司承担因克扣工资而造成的 ...

劳动合同的工资为4525元(1350+1308+1475+196×2)。唐某某主张其在永泰公司工作5年多来，每周日均加班，但其并未提供相应的证据证明，故唐某某 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位负举证责任 ...

解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 内给付。 宣判后，上诉人沈某某不服，提出上诉称:请求二审法院按照本人的实际工资计算被克扣的工资和经济补偿金、赔偿金，还要求金杯公司承担因克扣工资而造成的 ...