。但由于佛分公司在劳动仲裁时，没有对吴某某是否应当向其支付违约金1000元提出请求，故本案对此不予处理。佛分公司未与吴某某解除劳动关系之前，双方仍然存在 法院对案件的认定事实清楚，适用法律正确，吴某某上诉无理，恳请驳回。吴某某在收到佛分公司于2005年7月18日作出的调整工作决定时，未提出异议。之后也 ...

岁的女干部以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系，并按石府办[2001]X号文标准计发经济补偿金。2002年6月27日， ，要求被告再支付经济补偿金7588元，本院不予支持。被告未能证明已以法定的书面形式提前30天将解除劳动合同的决定通知了原告本人，故依法应当支付原告当年一个 ...

、9月、10月的工资，这些行为均证明了上诉人单方解除与被上诉人劳动关系的事实。上诉人于2002年8月13日收到案外人转到的款项（略）元后， 休息”亦没有事实依据。因上诉人并未向被上诉人发放相应的基本生活费，更没有向被上诉人提出签订有关“保持劳动关系，但不在岗”等内容的合同。以上事实表明，上诉人已违反了 ...

必需提前一个月写好书面申请，合同期内发生计划外生育的，可解除劳动关系。合同另规定了其他内容。由于劳动合同没有明确张某甲每月的工资额，张某甲认为卡斯丹公司承诺是 日期间，张某甲未收到任何工资。张某甲还多次被公司强迫加班，加班工时累计月平均为100多小时(有工卡为凭)。张某甲在被逼迫解除劳动合同的情况下， ...

日向原告发出通知，以原告无故旷工15天为由，予以开除原告，因被告没有提供相应的证据证明，且被告没有提前30天通知原告解除劳动合同，故被告应承担单方解除劳动 和补偿标准与法律要求不符。1、上诉人1998年2月进入被上诉人单位工作，至解除劳动关系，上诉人连续工作了五年，一审判决依据其中一次合同年限作为在本 ...

劳动合同管理规定》第七条可以看出，何某某与化工公司没有签订劳动合同的责任应当在于化工公司，以及双方终止劳动关系的原因是由于化工公司裁员而形成，原审判决未查清上述 经济补偿办法》第九条、第十条、第十一条的规定，向何某某计发解除劳动关系的经济补偿金。何某某自1996年8月进入化工公司工作，至2003年8月 ...

，本院不予支持。张某甲在一审起诉时只请求佛分公司支付解除劳动关系的经济补偿金，但原审法院在张某甲没有请求的前提下判决佛分公司支付未提前30天通知解除劳动合同的 元)有理，本院予以支持。佛分公司于2004年1月8日通知张某甲终止劳动关系，但并未提供证据证明已向张某甲支付从2004年1月1日至1月8日的 ...

，欲证明被告及其上级益阳电力局已决定恢复与原告的劳动关系。经质证，被告对其真某无异议，但认为省电力局没有同意益阳电力局的请示，该份证据不能达到原告的 证明原告的妻子谢胜利收到益阳电力局开除处分原告的批复文件。经质证，原告有异议， 7、劳动合同解除、终止审查备案表，欲证明原告与被告解除劳动关系的情况已在 ...

由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。虽然彭某没有书面提出与长沙市X区某某石灰石矿解除劳动关系的诉讼请求，但鉴于彭某提出要求支付一次性工伤医疗补助金 单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交某、 ...

《劳动合同法》第46条的规定被告应当支付2008年1月至2011年6月解除劳动关系经济补偿金172.88×4=691.52元。为此，请求人民法院判令被告：一、支付 由于“原告与被告不存在劳动关系”，原告的工某等项是没有法律根据的。在本案纠纷中，原告提供的“原种茧款表”不能证明其所收到款项是“工某”凭证 ...