事务所（略）。 上诉人崔某某因与被上诉人河南燎原电子股份有限公司（以下简称燎原公司）劳动争议纠纷一案，不服新乡市牧野区人民法院（2010）牧民一初字第 人资【2008】X号文件的诉讼请求不予支持。因被告以原告严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，依据《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题 ...

的第十条第4款规定：陈某有下列情形之一的，某公司可以解除合同：（2）严重违反劳动纪律或者某公司规章制度；（3）严重失职、营私舞弊，对某公司利益造成 约定》、《上海市单位退工证明》等证据证实，本院予以确认。 本院认为，关于某公司不退还服务期保证金3,000元是否有事实依据的争议。根据本案查明的事实，陈某 ...

上班。由于被告在工作期间不服从领导安排，多次违反劳动纪律，违反公司的规章制度，2005年元月份，经公司股东会研究决定，对被告作出了开除处分，解除了 月的养老保险费共计8619.38元(单位部分)。二、被诉人内黄某皓月面粉有限责任公司应在2009年8月13日前为申诉人补缴2002年7月至2009年7月的 ...

乙方应积极配合。如发现乙方某方面达不到业主合同要求或违反甲方有关规章制度，甲方有权依据公司的管理办法对乙方进行处罚。”“协助乙方对外工程合同洽谈， 向原审第三人XXX拨付工程款属于内部清算。根据本案事实，上诉人国基建设公司及其内部承包项目负责人XXX均没有证据证明已将应支付给实际施工人被上诉人XXX的 ...

招商引资工作会议精神，长沙引进深圳布吉农产品股份有限公司为马王堆农产品股份有限公司的控股公司。据此，马王堆农产品股份有限公司必须进行增资扩股，对原有股东进行优化调整，同时 以邹某某停岗协议期满却不积极参加竞聘上岗、严重违反公司规章制度为由，作出长马字（2008）X号《关于解除与邹某某劳动关系的决定》 ...

的处理决定》，以邓某某“在离职期间未能及时按照公司规章制度要求办理休假和技术证书保管手续，违反了公司关于船员工休和专业技术证书管理相关规定”为由， 数额的准确性，所以，原告邓某某该部分具体诉讼请求本院不予支持。被告东方公司应该向社会保险经办机构申报原告邓某某应缴纳的养老金数额，经社会保险经办机构核定 ...

庆置业有限公司，住所地杭州市X路X号庆联大厦。 法定代表人施某，该公司董事长。 委托代理人(特别授权代理)王胜辉，浙江五联律师事务所律师。 委托代理人(特别授权 .公司扩股后预留5％的股份，用于今后人才引进需求。5.对严重违反公司章程及公司规定的持股人按公司规章制度办理。6.对股东自愿放弃认购的股份由 ...

2000元（包括保密费300元），并非4500元。2009年5月，因原告违反规章制度公司对其做出降级处理并调低月薪为1500元（包括保密费300元）， 流转表上签字，该表上事先打印注明“本人已完成全部工作交接，至此，与公司无任何劳资纠纷”。被告另行支付原告补偿金1500元。 另查明，2009年4月之前 ...

年元月至今的工资及工资25%的赔偿金，足额补缴停止工作后的养老保险金，违反了劳动法对时效的规定，依法不予支持。 原审根据《中华人民共和国劳动法》第八 公司要求交纳集资款5000元而离岗，后公司是以上诉人违反公司规章制度而终止了双方的劳动关系，非公司因生产经营改制需要按照规定统一安排的下岗待工。2003 ...

原告)上海黎姿化妆品有限公司。 法定代表人吕某某，董事长。 委托代理人刘某甲，该公司工作人员。 被上诉人(原审被告)刘某乙。 委托代理人方某。 上诉人上海黎姿 有限公司不服，向本院提起上诉称：刘某乙严重违反公司规章制度，顶撞上司，不服从公司工作安排，故公司可以与之解除劳动合同，要求撤销原判第一项，改判 ...