认为，原、被告间的争议是因原告被违反相关的行政法规规定招录为林业工人，后被群众举报，经纪律检查部门调查确认并提出纪律检查建议后，被告对原告等人作出 申请人的劳动关系。2008年8月13日，乾安县劳动争议仲裁委员会作出裁决书，一、被申请人辞退申请人的《决定》法律、法规依据充分，事实清楚，本委予以支持； ...

但2004年2月原告知悉，被告麦某某在2000年担任原告副总经理期间，违反公司章程规定，在被告联业公司担任重要职务，被告联业公司为麦某某 知情。 员工奖惩条例是原告制定的公司内部管理规定，其中XT(2000)X号文件“劳动纪律管理规定”第一条第3点“……保守公司秘密……”、第4点“对于公司一切商业秘密 ...

按2.5％）；还约定被告收入由公司根据薪资制度，结合被告的绩效、出勤、纪律，考核发放。被告的主要工作内容为外出联系客户，并寻找兼职代理人。 被告入职初期 月2日的辞退通知书，载明：因多次旷工，属严重违反公司规定，经研究决定，给予开除处理。 曹某（申请人）于2010年7月15日向上海市卢湾区劳动人事争议 ...

内提出复审申请。2008年9月12日原告收到了一份“中国建设银行漯河分行纪律检查委员会”的建漯纪（2007）X号复审决定书，被告单位党的纪检部门似乎 ，证明原告的工资发放情况。 八、劳动部办公厅关于处理劳动争议案件的复函（1997年1月31日发布）人民法院撤销违反对原告处分决定后应从决定解除之日起补发 ...

不失为船员本身。 因为申请人的暗中克扣工资，使大部分船员对工作不负责任，不遵守船上纪律，不爱护船上财产，进而抗拒船东指令，违法走私，在境外偷盗，做出许多有损于 的申请人的相应的“对等的权利和义务”是：获得船员劳务费；按合同规定派遣、管理、教育船员，负担被辞退的船员在国内的遣返费用。 （七）船员并未给被 ...

年12月底，被告程某因违反公司纪律，经龙城之巅数码设计公司再度告知保密要求后予以辞退。被告裴某、包某某于2006年3月劳动合同期满前，均提出有意改行 误认的可能性。对此本院认为，上述人员(李先生、陈小姐和彭美松)在真实身份未被被告发现以前，对于被告来讲就是一般的客户。而且，由于原告曾经与被告奥美公司 ...

不失为船员本身。 因为申请人的暗中克扣工资，使大部分船员对工作不负责任，不遵守船上纪律，不爱护船上财产，进而抗拒船东指令，违法走私，在境外偷盗，做出许多有损于 的申请人的相应的“对等的权利和义务”是：获得船员劳务费；按合同规定派遣、管理、教育船员，负担被辞退的船员在国内的遣返费用。 （七）船员并未给被 ...

30日止的劳务派遣合同。2011年6月17日，两被告无故辞退原告。为此，原告不服上海市X区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，请求判令：1、第某被告支付 制定的员工手册第某章公司规章规章第某条员工服务于本公司期间，应遵守以下纪律规则：1、忠于职守，遵守本公司一切规章，服从各级主管人员之安排，不得敷衍塞责 ...

至3月31日休产假叁个月，并注明告知到期按时上班，被告随后并未履行请假手续，严重违反单位劳动纪律，造成不良影响。2010年10月12日，西安市X区劳动争议仲裁委作出 ，同意其于2010年1月1日开始休产假。产假休满后其回公司上班时被告知公司已于2010年1月1日将其辞退，但并未向其出示正式的辞退通知。 ...

劳动合同，原告未为被告参加失业保险和交纳各种养老保险费用。2009年6月经中共祁东县纪律检查委员会查实，被告在2009年6月1日至6月10日期间共违规放车 九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重 ...