企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。童某于1979年9月 规定，医疗期内不能终止劳动合同的情况有个除外条款就是劳动法第25条“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”。最后，童某签订的劳动合同于2003年7月31日 ...

劳动者工资或是未为劳动者办理相关医保社保的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应相应赔偿劳动经济补偿金。原告提出的被告旷工的拒付理由是用谎言推脱责任。对于原告 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除 ...

年4月25日至2009年12月7日共21个月）；2、被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金7564元；3、被告支付原告在职期间其应为原告申报缴纳的社保费x 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果被告有违反该条规定的，应当向原告支付未签订合同期间的 ...

年1月1日至2009年12月7日共23个月）；2、被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金6124.45元；3、被告支付原告在职期间其应为原告申报缴纳的社 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果被告有违反该条规定的，应当向原告支付未签订合同期间的双 ...

年3月18日至2009年12月7日共21个月）；2、被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金5613.80元；3、被告支付原告在职期间其应为原告申报缴纳的社 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果被告有违反该条规定的，应当向原告支付未签订合同期间的 ...

年4月15日至2009年12月7日共20个月）；2、被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金5949.52元；3、被告支付原告在职期间其应为原告申报缴纳的社 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果被告有违反该条规定的，应当向原告支付未签订合同期间的 ...

、支付2008年8月1日至2009年7月31日期间未签订劳动合同的双倍工资赔偿及25%的补偿金。 上海市劳动争议仲裁委员会于2009年11月30日裁决：1、精元公司 ，该协议的主体空缺，内容空泛不实，且违反《劳动合同法》第十七条之规定，缺乏劳动合同必备条款；3、协议约定一式两份，甲乙双方各执一份，工会 ...

义务，不应承担解除劳动合同的赔偿金等。故请求法院依法判令被告承担被告的赔偿金、社会保险和生活费。 被告辩称：双方存在劳动合同关系，仲裁裁决按照有关规定，所裁决 该期间费用无依据。原告作为黄某实业集团的子公司，双方约定了劳动纪律，是被告自己离开公司，违反劳动纪律，不能得到赔偿。 经庭审质证，对原告提供的 ...

。3、原告与被告解除劳动合同的行为违法，被告认为原告以旷工违反厂规为由，无相关合法依据，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条的相关规定，其次原告人事主管 日，原告一拖收获公司（甲方）与被告杨XX（乙方）签订劳动合同一份，合同主要内容是：一、劳动合同期限为三年，自2006年10月11日起至2009年 ...

劳动关系后不能享受失业保险待遇，长丰公司应当承担相应的赔偿责任，故长丰公司应支付陈某某失业保险待遇(生活补助金)4380元(365元／月×12个月) 并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。”据此规定，用人单位招用农民 ...