非医保与不合理部分共计5425.94元；精神损害抚慰金因为原告并无伤残故不予赔偿；营养费也不予赔偿；交通费及住院伙食补助费可分别按每天15元计算； 中致人损害，应由雇主即被告运输公司承担赔偿责任。被告运输公司的肇事车辆闽x号中型普通客车向被告保险公司投保交通事故责任强制保险及第三者责任险，第三者责任险 ...

原告章某甲，男，X年X月X日出生，汉族，学生，身份证编号：x。 法定代理人章某乙，男，X年X月X日出生，汉族，农民，身份证编号：x。系原告父亲。 法定代理人林某丙，女，X年X月X日出生，汉族，农民，身份证编号：x。系原告母亲。 被告林某丁，男，X年X月X日出生，汉族，驾驶员，身份证编号：x。 被告 ...

，其平均工资为152元/天。 本院认为：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应承担赔偿责任。本案被告乔某某和李某某作为刘某永和崔红卫的雇主， 元+x元×70%+1704元），未超过伤残赔偿限额x元，应全额分担。 被告乔某某在被告人保许昌公司投保有交强险和商业第三者责任险，被告人保许昌公司在保险责任范围 ...

交通事故责任强制保险和第三者责任险。原告诉讼请求为：１.请求判令被告中国人民财产保险股份有限公司慈溪支公司在机动车交通事故责任强制保险限额内赔偿原告医疗费x元、残疾 慈溪公司均认为原告请求精神损害抚慰金过高，认可5000元。本院认为，原告因交通事故受伤，构成七级、十级两处伤残，并因颅脑外伤后遗留继发性 ...

该车辆在被告舞钢财险公司投保交强险及第三者责任险，故被告舞钢财险公司应按交强险约定直接在医疗费用赔偿限额和伤残赔偿限额范围内对原告张某甲进行赔偿， 承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。本案被告高某某作为雇用司机，对此交通事故负主要责任，证明在此事故中存在重大过失 ...

其中交通事故责任强制保险限额为12万元（注：其中死亡伤残赔偿限额为11万元、医疗费用赔偿限额为1万元）；第三者责任险保险限额为5万元，该事故造成两人伤残（ 雇用司机，根据法律规定：雇员在从事雇用活动中致人损害的，雇主应承担赔偿责任，现原告只起诉雇主即被告卫某某一人符合法律规定，本院予以支持。对保险公司 ...

，其中交通事故责任强制保险限额为12万元（注：其中伤残赔偿限额为11万元、医疗费用赔偿限额为1万元）；第三者责任险保险限额为x元；②原告刘某某系农业户口。 的雇用司机，根据法律规定：雇员在从事雇用活动中致人损害的，雇主应承担赔偿责任，现原告只起诉雇主即被告卫某某一人，符合法律规定，本院予以支持。对保险 ...

在交强险内承担死亡伤残赔偿限额x元才符合交强险合同赔偿条款；2、原审法院判决大地财险许昌公司在商业第三者责任险限额内承担精神抚慰金有误，保险人承保的第三者责任险 司机，闫某某在从事雇佣活动时发生此次交通事故，其致人伤亡的赔偿责任应由雇主郭某某予以赔偿。因肇事车辆豫x号重型半挂牵引车及该车辆的豫x号挂车 ...

的抗辩主张，不予采纳。 关于武某某要求财产保险鹤壁分公司承担赔偿责任的诉讼请求，因为机动车第三者责任险是保险公司的商业险种，是在投保人与保险公司合意的情况 补助10元/天×312天计算；5、残疾赔偿金x.2元，武某某构成九级伤残，依照河南省上年度城镇居民可支配收入x.05元×20年×20%计算为x.2 ...

11月29日二十四时止、责任限额为x元的第三者责任险。双方签订的《机动车交通事故责任强制保险单（正本）》中载明，死亡伤残赔偿限额为x元，医疗费用赔偿限额 人身损害赔偿解释》）第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；……”，因吴金平系被告于某某聘请的司机，吴金平在从事雇佣活动 ...