是发包人，上诉人是分包人，何某某是承包人，即真正的雇主，其与被上诉人刘某乙之间是雇佣关系，因此，按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者 ...
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除非损失是由于定作人的指示过失等原因造成的。在实践中可以根据以下标准来判断雇佣关系存在与否,并结合合同履行的全过程进行综合分析。看工作场地,生产条件(如工具,设备,原料等)由谁提供。雇佣关系中,工作场地,生产条件一般由雇主提供。而承揽关系中,工作场地,生产条件一般由承揽人负责提供。本案 ...
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损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，权利人有权选择雇主或者雇佣关系以外的第三人承担赔偿责任，原判认定本案存在雇用合同关系与侵权法律 修车的事实；2、再审判决以一审判决未尊重被上诉人的起诉选择权而改判上诉人承担雇主赔偿责任错误。被上诉人提起的是人身侵权损害赔偿之诉，理应由侵权人承担民事 ...
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在从事劳务活动中因本身的重大过错而造成的人身损害，且与被告陈AA本人没有雇佣关系，故陈AA不属本案被告，不应承担民事赔偿责任，法院应当依法驳回原告对陈 与雇主承担连带赔偿责任。”由此可见，本案原告王XX在从事雇佣活动中遭受某身损害，作为雇主的被告陈AB、王AA、陈AC、陈AD依法应当承担赔偿责任。被告 ...
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在雇主的意志支配和约束下提供劳务，完成一定的工作，雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。雇佣关系的主要特征是，一是双方具有特定的人身关系，雇员在完成 太提供房屋装潢的木工劳务时，因被告贺X太没有租赁建设工程专用脚手架以及没有雇佣专业技术人员搭建脚手架，没有为从事木工劳务的原告提供具有安全保障的作业环境，对 ...
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在雇主的意志支配和约束下提供劳务，完成一定的工作，雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。雇佣关系的主要特征是，一是双方具有特定的人身关系，雇员在完成 太提供房屋装潢的木工劳务时，因被告贺X太没有租赁建设工程专用脚手架以及没有雇佣专业技术人员搭建脚手架，没有为从事木工劳务的原告提供具有安全保障的作业环境，对 ...
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已为被上诉人支付的医疗费用7053.72元可从中抵扣。上诉人关于与被上诉人之间没有雇佣关系的上诉理由成立，本院依法采纳，但其提出对于被上诉人的损失不承担任何责任 的焦点在于申请再审人孙某与被申请人鲁班公司之间是否形成雇佣关系，被申请人是否应就此承担雇主赔偿责任。 一、被申请人鲁班公司因有货物需要装卸， ...
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中因行为过错造成的损害；二是雇员的身体原因引发的重大损害。只要这种损害发生在雇佣活动中，雇主就应承担一定责任。本案中，程某与朱某甲系雇佣关系 人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一 ...
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他方完成工作，他方在承揽方交付独立完成的工作成果后支付报酬的合同。在雇佣关系中，雇主对雇员存在身份上的支配和从属关系，而承揽关系关注的是工作成果，当事人 及时，安全某施不到位，工作场地存在重大安全某患而导致涉案事故的发生，故雇主周某丁应承担主要责任。上诉人周某丁提出的“原审判决上诉人承担主要责任不当” ...
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，使用、管理都转至被告中铁十四局集团有限公司名下，温某、赵某丁应承担雇主责任。对证据2认为系无效证据，不予认可。 被告咸旬高速公路管理处对上述证据无异议 车主，虽然在事故发生期间没有直接参与管理和支配车辆，但其作为刘某戊的雇主，雇佣没有资质的刘某戊操作吊车，对事故的发生亦应承担一定责任；受害人盛××在 ...
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