赔偿项目及赔偿数额的确定。 本院认为：关于李某乙与李某甲是否存在雇佣关系的问题。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条规定，即双方 、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一 ...

不能证明中核建设公司、黔彭高速公路D16标项目部、郑某某与凶手赵某中之间存有雇佣关系；对证据7，中核建设公司认为其不应承担赔偿责任，不发表质证意见；对 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款的规定“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任”，确定雇主承担替代赔偿责任，应从 ...

不能证明中核建设公司、黔彭高速公路D16标项目部、郑某某与凶手赵某中之间存有雇佣关系；对证据7，中核建设公司认为其不应承担赔偿责任，不发表质证意见；对 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款的规定“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任”，确定雇主承担替代赔偿责任，应从 ...

三家倒板是各自提供工具、材料，各自供应生活、各自支付工钱，并非共同雇佣关系，而是分别雇佣关系；二、自家的水泥板早在中午已浇铸完毕，其与被告庞某某的雇佣 搭建一临时跳板，被告葛某某的房屋位于中间，不便搭跳板，鉴于其与被告谭某某关系不好，便由被告周某己协调，由被告葛某某支付被告谭某某跳板使用费10元方可 ...

款的规定，应对上诉人的经济损失承担侵权行为的连带赔偿民事责任。二、即使承揽法律关系成立，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条的规定 的损害后果亦不承担责任。故上诉人认为其与曾某己、曾某庚之间为雇佣关系，应由曾某己和曾某庚承担连带责任没有法律依据，本院不予支持。 根据 ...

计算标准。综上，豆某江通过向三上诉人提供劳务以获取一定报酬，符合雇佣关系的一般法律特征，而且上诉人周某甲在接受有关部门询问时亦确认其雇佣 关系应具备的共同经营、共担风险的法律特征，因此原审法院据此认定双方并未成立合伙关系并无不当，本院予以维持。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...

纸厂法定代表人蔡某某打电话通知被告颜某某为其翻新厂房屋顶石棉瓦。双方未订立书面雇佣合同，以口头方式约定石棉瓦等材料均由成龙纸厂提供，完工后按师傅每天42 领出人民币250元。 本案当事人争议的焦点在于成龙纸厂还是颜某某与杨某某存在雇佣关系。 成龙纸厂主张其把工程项目承包给颜某某，由颜某某雇请杨某某等 ...

，其效力显然高于被上诉人提交的孤证，因此原判认定上诉人与王某业系雇佣关系无充分有效的证据。(二)原判靠“两个分析”和“一个推断”认定事实错误。首先 服从领导，完成工作任务，对下(各村支部、村民委员会)开展行政指导，协调工作和关系。按照垦利县城的统一规划，育才路南延工程需占用镇政府行政区域内部分行政村的 ...

铜梁县人民法院(2005)铜民初字第X号民事判决，直接改判被上诉人少云建筑公司承担全部雇佣赔偿责任，维护上诉人的合法权益；二、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担 运输工作，雇请被上诉人唐某甲等8位搬运工人为其卸货，应当认定他们之间成立雇佣关系，被上诉人唐某甲受伤，理应由雇主冉某某承担赔偿责任。(二)车冉 ...

无书面约定，也无口头约定，均当庭陈述都不明白他们之间形成的是加工承揽关系还是雇佣关系。因此，判断原告郑X平是为被告贺X太提供劳务还是为被告郑X X太提供房屋装潢的木工劳务时，因被告贺X太没有租赁建设工程专用脚手架以及没有雇佣专业技术人员搭建脚手架，没有为从事木工劳务的原告提供具有安全保障的作业环境，对 ...