某甲系吉（略）号141型车主，被告严某系被告王某甲雇佣的司机，二被告系雇佣关系；2、此次交通事故是被告严某驾驶着被告王某甲141型汽车， 技术、用材质量上有过错，造成原告身体损害，是否应承担民事责任；3、原告向被告市医院主张赔偿权利期限是否超过诉讼时效。 根据双方的诉讼请求和确认的事实，针对双方争议的 ...

张某在2011年1月20日向法院递交了民事诉状，只是没有交纳案件受理费，办理立案手续，因此，张某起诉没有超过诉讼时效。综上，原审根据《最高人民法院》第 是基于雇佣合同产生的，雇主应当对雇员实行劳动保护，张某在雇佣活动中遭受人身损害应该由某答辩人承担赔偿责任。故请二审法院维持原判。 原审被告永兴县大布江 ...

举证期间内没有申请法院进行伤残鉴定，应承担举证不能的后果。原告现在增加诉讼请求，超过了诉讼时效，依法丧失了胜诉权。同时，反诉判令原告修复塔吊，并赔偿租金 笔录佐证，本院予以确认。由此可认定康先召与原告形成雇佣关系，康先召是雇主。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定 ...

举证期间内没有申请法院进行伤残鉴定，应承担举证不能的后果。原告现在增加诉讼请求，超过了诉讼时效，依法丧失了胜诉权。同时，反诉判令原告修复塔吊，并赔偿租金 笔录佐证，本院予以确认。由此可认定康先召与原告形成雇佣关系，康先召是雇主。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定 ...

2010年提起诉讼，一审法院以上一年度即2009年赔偿标准计算，符合法律规定。三、关于诉讼时效问题，被上诉人靳某最后一次于2009年7月份去医院诊断复查，病情仍未痊愈， 、王某、赵某与靳某之间形成雇佣关系。靳某在受雇佣期间，依法应得到劳动保护，其在工作期间因职务行为受到人身伤害，应当由雇主李某甲、李某 ...

若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿 判决。 第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行 ...

该公司的代理人，故第三人与原告不存在雇佣关系，不应承担赔偿责任；2、原告对第三人的请求已经超过诉讼时效，不应得到支持；3、应由电力设施产权人 黄某乙承担连带赔偿责任，确定由上诉人昆明供电局承担被上诉人黄某乙所遭受人身损害60%的民事赔偿责任，由被上诉人石某某、柴某和茶业公司连带承担被上诉人黄某乙所遭受 ...

没有法律依据，因此，对原告主张原、被告之间形成雇佣关系，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：“承揽 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 ...

没有法律依据，因此，对原告主张原、被告之间形成雇佣关系，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：“承揽 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 ...

不应承担赔偿责任。故原告要求我赔偿已超过法律规定的一年诉讼时效，依法应当驳回原告对我的起诉。二、我与张某丙系承揽关系，原告与我没有任何关系。在建房前 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，原告张某甲受被告张某丙指派 ...