5、目标管理责任人签订通勤服务、管理合同时需交纳履约保证金2万元。6、目标管理责任人要脱离原岗位进行车辆的通勤服务管理，其工资、津贴在目标管理期间自行负责。7 通事故造成的一切损失，均由乙方负责”等内容。被告胡某在签订协议后，购买了车辆，并聘请了驾驶员肖达驾驶牌照号为厂内湘x号车（原告乘坐该车时，购买 ...

，凡不愿意签订劳动合同或上岗协议的员工，须由本人提出书面申明或承诺。2008年3月17日，被告下发《关于对租赁车组自聘驾驶员进行招工的通知》； ，判决如下： 一、被告XX于本判决生效之日起10日内支付原告XX年休假工资报酬2420.69元、退还培训费、安全生产履约金5000元； 二、驳回原告XX的其他 ...

，凡不愿意签订劳动合同或上岗协议的员工，须由本人提出书面申明或承诺。2008年3月17日，被告下发《关于对租赁车组自聘驾驶员进行招工的通知》 被告湖南龙骧巴士有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付原告XXX年休假工资报酬1988.28元、退还培训费、安全生产履约金5000元； 二、驳回原告XXX的 ...

约定的，②2008年6月份以后进公司驾驶员都与公司签订了劳动合同，其本质上与之前的口头约定都是一致的，也都是按日计发放工资的； 9、舒其福，卢 的劳动关系后应当给予适当的补偿。但原告董某某在被解雇后就补偿问题与被告达成了协议，被告已补偿原告董某某人民币7600元，且原告董某某已领取了该款，故应认定原告 ...

同意某某公司的意见。另外，原告的实际用工发生在某某公司，某公司仅根据劳务派遣协议的约定承担义务，对直接发生在原告与某某公司之间的劳动报酬争议，某公司不 ，原告与被告某公司签订《劳动合同》，并派遣至某某公司处继续从事集卡驾驶员工作。自2002年12月至2008年期间，原告的工资均由基本工资、奖金和包干费 ...

同意某某公司的意见。另外，原告的实际用工发生在某某公司，某公司仅根据劳务派遣协议的约定承担义务，对直接发生在原告与某某公司之间的劳动报酬争议，某公司不 ，原告与被告某公司签订《劳动合同》，并派遣至某某公司处继续从事集卡驾驶员工作。自2004年5月至2008年期间，原告的工资均由基本工资、奖金和包干费 ...

同意某某公司的意见。另外，原告的实际用工发生在某某公司，某公司仅根据劳务派遣协议的约定承担义务，对直接发生在原告与某某公司之间的劳动报酬争议，某公司不 ，原告与被告某公司签订《劳动合同》，并派遣至某某公司处继续从事集卡驾驶员工作。自2005年7月至2008年期间，原告的工资均由基本工资、奖金和包干费 ...

同意某某公司的意见。另外，原告的实际用工发生在某某公司，某公司仅根据劳务派遣协议的约定承担义务，对直接发生在原告与某某公司之间的劳动报酬争议，某公司不 ，原告与被告某公司签订《劳动合同》，并派遣至某某公司处继续从事集卡驾驶员工作。自2003年7月至2008年期间，原告的工资均由基本工资、奖金和包干费 ...

：其与济源市农机驾驶培训学校（以下简称济源农机驾校）签订有挂靠合作协议，其所从事的驾驶员培训活动都是以济源农机驾校的名义进行的，其并未擅自从事机动车 。 5、2009年3月17日河南荣昌实业有限公司与济源农机驾校签订的汽车购销合同。主要内容为：济源农机驾校购买河南荣昌实业有限公司猎豹皮卡教练车3辆， ...

、劳动合同书、工资表、企业注册登记资料、客某承包经营合同、道路交通事故检验报告、挂靠车辆经营合同、物流公司货运车辆经营目标管理责任书、车辆转让协议、耒宜高速公路 湘x号车的交通违法行为在事故中的成因进行分析，进而对湘x号车的驾驶员龙某壬作出了无责认定。部分被告提出交警部门依职权作出的事故认定书更具证某 ...