后，既未以书面形式通知被上诉人继续留职待岗休假，也没有按照规定的程序安排被上诉人下岗或与被上诉人解除劳动合同关系，而是单某停发、停缴被上诉人的工资、生活 元、子女就读小学补贴2250元(二项合计（略）元)。并与单某某补签劳动合同。 一、二审案件受理费共计4120元，由上诉人负担3827元，被上诉人负担 ...

.79元，经济补偿金为（略）.79元。被告主张原告自2001年12月26日起不再上班，石大卓某公司从未有过2002年的工资和提成的规定，从2002年起所有回款 不属于本案审理的范围。 2、奖励是石大卓某公司的单方意思表示，并没有规定在劳动合同当中。是否奖励完全是石大卓某公司的事情，许某不能就此通过法律 ...

。 王某在一审法院起诉称：我于2009年2月19日到B某上班，岗位是搅拌机操作工，未签订劳动合同，2009年8月14日我在工作中受伤，造成我右环指 发25％的经济补偿金192元、2009年3月19日至2010年2月19日未签劳动合同双倍工资中的另一倍10560元、2009年2月19日至2010年10月 ...

某非因个人原因被安置到鑫鸿源公司上班后，鑫鸿源公司未与其重签劳动合同，但是李某的劳动关系被转移至鑫鸿源公司，鑫鸿源公司继续为其缴纳养老保险金。但是 零两个月。鑫鸿源公司没有支付解除劳动合同的经济补偿金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 李某2011年3月至8月在鑫鸿源公司上班期间，这六个月的月 ...

仲裁。因不服仲裁裁决，诉某法院，请求被告支付未签劳动合同双倍工资差额8250元；支付违法解除劳动合同赔偿金6000元；补缴2006年7月至2010年3月的 拒签，且自行离职。故其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。至于被告以本案仲裁裁决系终局裁决，应驳回原告的起诉某 ...

保障局作出××人社伤认决字[2009]××号工伤认定书，认定被告受伤性质为工伤，原告并没有在法定期间对工伤认定提出行政复议和行政诉某，该工伤认定产生法律效力。被告 没有再回原告公司上班，要求解除劳动关系的请求于法有据，本院予以支持，但其不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条支付未签劳动合同的双倍 ...

之间存在劳动关系，并由昌原电力补发未签劳动合同双倍工资。2011年1月11日，濮阳市劳动争议仲裁委员会作出濮劳仲案字（2010）X号仲裁裁决书，裁决班 ，2010年10月17日又被调至大砖车间上班，事故发生时，被上诉人在大砖车间工作。被上诉人虽然没有与上诉人订立劳动合同，但是已经形成了事实上的劳动关系 ...

公司与尹某签订无固定期限劳动合同。 徐轮橡胶公司辩称，徐轮橡胶公司成立于2006年，尹某不是徐轮橡胶公司的职工，与徐轮橡胶公司没有劳动关系；尹某没有参加 徐轮橡胶公司一直未通知尹某上班，亦未发放尹某工资、生活费或病假工资。劳动合同法实施后，徐轮橡胶公司未与尹某签订书面劳动合同，亦未为尹某办理社会保险， ...

与某某公司的法定代表人发生争吵，并当即提出离职且未再回某某公司处上班，对此，某某公司也没有对张某某的离职行为作出任何书面处理决定，并于2010年4月2 的上诉理由成立，本院予以采信。原审法院对某某公司请求不支付张某某未签劳动合同二倍工资的诉讼请求不予支持属适用法律错误，本院依法予以纠正。 关于某某公司 ...

，未签订书面劳动合同。被告在职期间每天工作，没有休息日。2010年12月3日后酒吧更换承包人为周某某，周某某即通知被告在结清工资后不用再上班。被告与 某餐饮公司不支付被告杨某2010年11月11日至12月3日期间未签劳动合同的二倍工资差额人民币x.83元。 案件受理费人民币10元，本案适用简易程序， ...