，X年X月X日出生，汉族，株洲市人，住株洲市。系该局工作人员。代理权限：全权代理（代为起诉、承某、变更、放弃、反驳诉讼请求，提起反诉、进行和解） 双方确定中学在职在编97人整体移交甲方，按现行事业单位人事管理办法管理；三、离退休人员的移交，中学离退休人员暂不移交，待省里政策出台后统一执行。协议签订后， ...

某某显示技术有限公司辩称，原告在第一次仲裁时提供的劳动合同没有法人签字，只盖有人事章，仲裁对该劳动合同予以采纳，故被告只能认可。原告主张的薪酬约定远远 起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长钱伟兰 审判员马建红 代理审判员孟高飞 书记员瞿春凤...

。 以上事实，有裁决书、劳动合同、协议、备忘录、备用金明细清单、买卖合同、代理框架协议及补充协议、发票明细、工商档案材料、个人所得税完税证明、综合保险缴费 法律、法规强制性的规定，合法、有效。原告认为2008年12月6日之后，人事关系并未转移，实际上原告仍是被告员工，理由如下：第一、被告一直为原告代缴 ...

人事令予以证明。刘某对人事令不予认可，其表示是因为公司将其辞退才不工作的。关于辞退手续，刘某称只要夏某签字，再去人事部办手续即可。凡嘉公司称， “行政人事部部长签名”及“总经理批准签名”尚为空白。且在11月16日，刘某到人事部找代理行政人事部部长陈某时，陈某并未为其办理离职手续，而且通知刘某的部门领导 ...

陈某某。 委托代理人何某某。 被告上海某某科技有限公司。 法定代表人陈某某,董事长。 委托代理人文某，广东天伦律师事务所上海分所律师。 委托代理人梅某某，该公司职员 日至7月15日不来上班的行为已构成旷工。 经审理查明，原告系本市外来从业人员。原告于2008年8月27日进入被告处从事人事行政岗位工作。 ...

有限公司劳务（雇佣）合同纠纷一案，本院于2010年1月5日受理后，依法由代理审判员姚彩虹独任审判，于2010年2月22日公开开庭进行了审理。后依法组成 职。2008年12月27日，被告发出人事命令，主要内容为：兹于2008年12月31日终止与经理谢某某所订劳动合同，以不支薪方式聘请谢某某为其他指定专案 ...

应给予双方开除处理而不发给经济补偿金。2009年7月2日，被告处工会回函，同意被告对原告和靳某某予以开除。同日，被告发出人事奖惩公告，因原告 向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 代理审判员周平 二○一○年二月十日 书记员陈丽 记录员朱某伟 审判员周平 书记员 ...

工资为12,800元/月，上诉人在劳动争议仲裁中也认可该通知书是其前人事经理发出的，后上诉人否认被上诉人12,800元的工资标准，缺乏依据，法院 由上诉人上海联合仪器配套有限公司负担人民币9元，由被上诉人金某某负担人民币1元。 本判决为终审判决。 审判长卞晓勇 审判员&x 代理审判员余宇 书记员刘Ny ...

。 10、河南省封丘县公疗医院病房楼及民兵训练楼工程招标文件、封丘县政府采购委托代理协议书、评标报告在案佐证、中标通知书证实两个工程均系河南省新光建设工程有限公司第 供述2006年底或2007年初的一天，封丘县公安局交警队队长李XX拿着一张财政人事编制增人表到其办公室说县领导已签字，请我也签一下字。其 ...