原告按照合同的约定履行了义务，而被告却违反合同约定，不履行义务。为维护原告的合法权益，故诉至法院，要求被告支付原告2009年9月1日至2010年9月1 原告劳动报酬，致原告提出解除劳动合同，故被告应向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限， ...

，被告以原告2009年12月未在岗为由不予支付原告下半年的月奖金，侵犯了原告的合法权益，被告应将原告超过出勤25天的月奖支付给原告，即被告应支付原告2009 6个月以上，且2009年12月不在岗为由，扣发吴某月奖的依据不足，本院不予支持。 三、吴某是否应享受解除劳动合同补偿金的问题。 上诉人圣泰隆陶瓷 ...

，原、被告签订的劳动合同，合法有效。双方应当按照劳动合同履行各自义务。我国劳动合同法规定，用人单位单方面解除劳动合同的应当支付给劳动者经济补偿金。用人单位 过激，被告向原告经理泼咖啡，系初次违规，应当通过批评教育加以改正，不应用解除劳动合同来处罚被告。同时原告出示公告内容系因公司客观情况发生重大变化 ...

劳动合同期已届满，双方劳动合同关系自然终止，而不是解除劳动合同。因此，裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金5750元与事实不符，理应不予支持。四、根据 广州君华贸易发展有限公司、广州尼菲贸易有限公司为本案当事人，严重侵害了原告的合法权益。因此，特向法院提起诉讼，请求判决：1、原告不用支付被告2007 ...

合同书》是双方当事人的真实意思表示，且已实际履行，合法有效。后反诉原告因反诉被告未为其缴纳社会保险金并扣发其工资，提出解除劳动合同，反诉被告未提出异议，应视为双方提前解除劳动合同，反诉被告应当向反诉原告支付经济补偿金。反诉原告在反诉被告处工作时间6个月以上不满一年，按一年计算， ...

夺取巨涛公司业务，严重损害了巨涛公司的合法权益。现要求解除双方的劳动合同关系，要求邓某某赔偿违反劳动合同及公司规章制度给巨涛公司造成的经济损失人民币x 未缴纳社会保险费，故邓某某提出经济补偿金的理由不充分不予支持。关于邓某某提出额外经济补偿金一节，是基于用人单位解除劳动合同时而产生的，故邓某某的该节 ...

原告同意，且有原告签字的领条为证，所以不存在另行补偿的问题。3、黄某乙要求我公司赔偿解除劳动合同后的经济赔偿的问题；当时我公司和原告已经 ，1879.20元和2140.80元。 8、被告给原告的《解除劳动合同通知书》、《终止劳动关系协议书》及领取经济补偿金的收条，证明2007年12月31日，原、被告 ...

造成损失；原告殴打他人，并声称要通过黑社会解决与对方的纠纷，故被告解除劳动合同合法，不同意支付赔偿金。原、被告约定的年休假超过了法定标准，对于超过法定 要求任何年终奖。被告在与原告解除劳动合同后已放弃了对其的竞业限制，原告可以到任何公司工作，故不同意支付竞业限制补偿金。原告之所以赔偿5,000元是因为 ...

，故原告要求被告支付相关双倍工资差额及25%经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则， ，故被告做出对原告解除劳动合同的决定均不违反法律、法规的规定，原告要求恢复劳动关系并支付劳动关系恢复后的工资及25%经济补偿金的诉讼请求本院不予支持 ...

两被告支付2009年10月的过节费没有合同依据。 被告上海某劳务输出有限公司辩称：原告与第二被告之间是合法解除劳动关系，不应支付原告双倍赔偿金；对原告主张 年2月1日至2009年10月20日未签订书面劳动合同双倍工资57,188元及25%经济补偿金14,297元；4、支付2009年10月病假工资960 ...