至2010年2月间，甲乙双方没有签订劳动合同，甲方也没为乙方购买五险一金”内容的《解除劳动关系协议》文本交与××研所。2010年2月4日上午， 由计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成，企业福利不属于工资性质。××研所于2008年7月至2009年5月向黄××发放的 ...

，同时该仲裁委员会书面告知原告于5日后直接向人民法院起诉。原告认为，原、被告之间就解除劳动合同虽没有达成协议，但被告应按照法律规定的条件和程某与原告 合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，因此，被告与原告解除劳动关系不违反法律规定，解除劳动合同的时间应为被告向原告下发《解除劳动 ...

衡器有限公司辩称：原告所说的恒信、众信、衡器厂这三家企业不是一回事，原告与被告之间不存在劳动关系，原告不是被告的员工，法院应依法驳回原告的诉讼请求 。2009年3月漯河众信衡器有限公司经营不擅，通知原告离厂回家，应视为与原告解除劳动关系。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定，劳动合同订立 ...

第九厂练塘分厂，2001年12月13日转制为被告公司，被告公司属于私营企业。但被告没有按照相关规定参加社会保险，也没有和职工、工会订立合同并协商一致 支持。2007年12月31日，原告与被告签订了协议书，约定双方解除劳动关系，被告给予原告22年工龄的补偿。被告已按协议约定支付了原告经济补偿金，并办理了 ...

至2010年4月30日止； 二、解聘通知书，证明被告违法解除劳动合同； 三、《协助办理上海居住证协议》，证明原告的实际工资为5000元，被告未履行为原告办理 第四十一条对用人单位可以裁减人员作出相关规定，现被告以裁员为由与原告解除劳动关系，但被告没有提供其已提前向工会或全体职工说明情况并听取意见，及 ...

。1997年水利局办公室成立南阳市水利局水利水电技术开发服务中心，该中心经工商登记为企业法人。主营水利、水电、水保、工程技术的咨询及设计施工等。汤某某因 义务，双方不能协商免除该义务。 水电服务中心答辩称，上诉人与被上诉人签订解除劳动关系协议中对“三金”问题约定明确，被上诉人对上诉人进行经济补偿，上诉 ...

不持异议，但是主张被上诉人此时是为内部承包职工的车辆担任驾驶员，并非与上诉人建立劳动关系，并提交了内部承包协议及工资单证明其主张，但是被上诉人对承包协议 双倍工资、 本院认为，上诉人虽然以企业内部行为对被上诉人作出了停班待岗处理，但是该处理决定并不等同于解除劳动关系决定，因此，上诉人应支付被上诉人停岗 ...

证据予以证实。 上述事实有原、被告的陈述、聘用合同书、效益提成工资明细表、协议、不予受理申诉通知书、浏阳失业保险中心基金征缴证明、长沙市政府通知、乙级资质 义务。被告因被撤销工程造价咨询企业资质证书，导致无法继续经营，因此与原告协商解除劳动关系，应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。被告作为用人单位有 ...

证据予以证实。 上述事实有原、被告的陈述、聘用合同书、效益提成工资明细表、协议、不予受理申诉通知书、浏阳失业保险中心基金征缴证明、长沙市政府通知、乙级资质 义务。被告因被撤销工程造价咨询企业资质证书，导致无法继续经营，因此与原告协商解除劳动关系，应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。被告作为用人单位有 ...

，并约定对此工伤事故双方今后不再纠缠。但此次协议是双方的劳动关系仍然存在的情况下达成的，现双方因解除劳动关系发生了争议，原告提起诉讼要求解决该争议符合 ，应参照适用劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》的规定，原告退出工作岗位按月享受伤残抚恤金的同时，应终止与被告的劳动关系。故对原告的合理请求予以 ...