工通知单》；外地户口的，必须向办公室上交或出示“综合保险卡”及原单位的《离职证明》或《解除劳动关系协议书》，办妥所有政府性福利的转移手续，包括“四金”或“外 不予采信。对于解除理由，原告公司认为被告虚构工作经历，并以欺诈手段与万国公司建立劳动关系，但原告提供的证据并不足以证明被告虚构和欺诈的事实，故对 ...

协议，协议约定甲方整体收购乙方的全部资产，甲方拥有用工自主权，优先录用中牟县化肥厂解除劳动合同的职工，实行合同制用工方式，按《中华人民共和国劳动法》的规定，被录用 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任某造成严重影响，或者经 ...

造成的直接经济损失。同时邓某某在劳动合同中保证在与巨涛公司的劳动合同有效期内没有与其他单位及个人存在任何劳动和劳务关系，否则由此引发的法律后果由其 能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。”邓某某与巨涛公司建立劳动关系之后，受巨涛公司指派代表巨涛工程有限公司与大连 ...

工资发放及管理都是由承包人负责，中国××集团有限公司长沙分公司与符××没有建立劳动关系的辩解意见，与本案事实不符，原审法院不予采信。中国××集团有限公司长沙分公司 的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 ...

医疗费，便通过信访要求解决，2008年7月原告再次信访才得知被告已和原告解除劳动合同，档案送在社保局。经原告全力要求，被告为原告补缴了1991年至2000年 被告提取的原告上访档案材料复印件，以此证明员某甲系自动离职并与其他单位建立了新的劳动关系。申请仲裁时超过了仲裁时效期间。6、陕县人民政府文件一份 ...

管理。1998年原告的人事关系被转入被告单位，2001年7月原、被告签订无固定期限劳动合同。2009年12月15日被告以原告年满50周岁为由终止与原告的劳动合同 。 基于上述证据及原、被告的陈述，本院确认如下事实，原、被告于2000年1月1日建立（略），2001年7月1日原、被告双方签订的《劳动合同书 ...

代理人汪XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告高XX诉称，原告与被告XX公司建立劳动关系，并被派遣至XX银行XX信用卡中心工作。2009年3月26日 劳动关系。 2、辞退通知、上海市单位退工证明，证明原告与被告XX公司的劳动关系于2009年3月26日被违法解除。 3、收入证明，证明原告每月工资收入 ...

建立劳动关系，这样认定是错误的。因原告与被告并未建立劳动关系，原告不是适格的用人单位，为了证明这一事实，原告依法向仲裁委提交了被告亲笔书写的收到郑州 另外被告就伤残赔偿问题已在本院另案提起诉讼。 上述事实：有劳动仲裁裁决书、原、被告当庭陈述和其他举证材料在案佐证。 本院认为：原、被告在本案中争议的焦点 ...

，证明原告自1999年进浦东游泳馆工作之后，浦东游泳馆对非在编人员均安排与其他单位签订劳动合同，但承认工龄； 5、上海市浦东新区社会发展局《关于同意组建“上海xx 代表原告与浦东游泳馆或该馆所属单位存在劳动关系。原、被告于2008年1月1日签订劳动合同，故原、被告自2008年1月1日开始建立劳动关系， ...

不足，不予支持。原告在进入被告处工作时已与其他单位建立了劳动关系，故其与被告建立的是特殊劳动关系，因双方未就年休假事宜进行过约定， 被告上海市××文化中心站从2010年1月1日起至2011年12月31日继续履行劳动合同的诉讼请求不予支持。 二、原告朱××要求被告上海市××文化中心站支付2006年11月 ...