三季度考核，原告的考核成绩为67分，被评定为丙，被告据此决定对原告提出书面警告一次。原告于2008年10月28日回复被告，不同意考核结果，不接受书面 报到后未再到岗上班，在未履行任何请假手续的情况下旷工达5日，严重违反公司规章制度为由，通知原告解除劳动合同。 2008年12月29日，原告向上海市长宁区 ...

），2009年8月、9月的资产负债表各一份，证实原告任职期间被告亏损严重，原告已不能胜任工作，且公司已无力负担原告的高薪。 5、董事会决议及 请求，本院不予支持。 被告主张原告违反公司规章制度、未与董事指令保持一致、拒绝接受警告、未在董事要求下归还公司财产，然被告并未提供相关的规章制度及原告的行为符合 ...

，解除与原告的劳动关系。被告所列的解雇理由纯属单方面主观臆造，缺乏事实依据，严重侵害原告的合法权益。现请求法院撤销被告于2008年10月13日发出的解除劳动 乐某在公司于2008年7月16日召开的半年度工作会议迟到为由，作出口头警告，并予以通告。 2008年8月4日，集团酒店管理事业部总经理向乐某布置 ...

。 本院认为：依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，被告百泉派出所对本辖区内处以警告、五百元以下的罚款的治安管理处罚享有职权；被告在该案的办理过程中，对 情形的第3项“行为人的侵害行为系由被侵害人事前的过错行为引起，且未造成严重后果的”和第4项“双方均有主观过错，且伤害后果较轻的”解释作出的处罚 ...

其他员工打架为由对被告作辞退处理。原告对被告作出了一份注明“立即解聘”的《警告单》，其中记载“事情经过：2009.5.28，在上白班和晚班人员交接班的时候 个夜班。 再查明：原告公司《员工手册》第17.4条规定：“以下行为属于严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司将有权依据适用法律和劳动合同的规定，解除 ...

浴肤散、吹喉散、非淋排毒丹等，且屡被媒体曝光明知故犯，情节严重。原告于2009年8月26日向郑州市中原区卫生局举报，认为中原区医院存在未按照核准 。2009年12月18日被告以党委文件的形式作出了“关于给予孟祥阳同志党内警告处分的决定”。 诉讼中，2010年1月18日，郑州市中原区卫生局给赵正军邮寄了 ...

，是造成该事故的主要原因，被告赵某某驾驶的机动车在高速路上发生故障后未设置警告标志，是造成该事故发生的次要原因，故认定孙某某负该事故主要责任，赵 对此，本院予以确认。根据被告孙某某与被告赵某某的行为对事故发生的作用以及过错严重程度，被告孙某某应对该事故承担60%的责任，被告赵某某对该事故承担40%的 ...

宁波市的“豫x”客车内侧轮胎划破，客车开往象山市的途中，由于刘某某打电话警告车主车胎被划破，司机检查时发现车胎被划破两只，造成损失价值人民币660元 他人，无理取闹，肆意挑衅，采取暴力手段，任意损毁他人财物，破坏公共秩序，情节严重，其行为已构成寻衅滋事罪；被告人刘某某以非法占有为目的，采取暴力威胁手段 ...

把他们扑喳、扑喳算了。“我说“别打，给他们轻轻扑喳一下，警告警告算了，别再生气”。后来胡××出去借碗，就打开了。 ４、被害人李 轻伤。 河南省南阳市公安局刑事技术鉴定书 说明李××左臀部损伤致坐骨神经部分断裂，现左下肢功能严重障碍，肌电提示械侧坐骨神经（臀部）重度损伤. 鉴定结论：李××的伤情构成重伤 ...

过程中，因疏忽大意，没有及时发现陈某某进入单轨电车的轨道附近，从而没有鸣笛警告和采取制动措施，是造成陈某某损害结果的直接原因，故张家界某某公司应承担损害 ，张家界旅游公司不服提出上诉，其上诉提出：一审责任划分不当，伤残鉴定证据采信严重不当，认定与事故有关的住院时间错误，认定误工费、护理费认定不当等；陈 ...