，王某甲等十九人不仅清楚地知道平顶山市X路管理局直属分局没有给他们办理社会统筹的相关手续和支付经济补偿金，而且王某甲等十九人知道不论是原平顶山市X路管理 溯及力。3.原审判决计算经济补偿金的标准有误。4.被上诉人杨某某在顺畅路业公司工作期间，于2007年4月8日主动提出了辞职，有杨某某当时所在的道班的 ...

月27日晚上8时45分仍在对签订劳动合同和结算工资问题进行协商，并无反映出贺某某有主动提出辞职要求解除劳动关系。因此岳和公司主张贺某某首先提出解除 拒绝与公司签订劳动合同。对于贺某某主动提出解除劳动关系，公司依法无需向其支付经济补偿金和代通知金。同时，因公司没有克扣贺某某的工资，因此无需支付25%的 ...

，如原告于合同期满40个工作日前以个人理由申请提前离开，保证金厂方有权不予发放；辞职要在合同期满前30至40个工作日前提出申请，在厂方找到可替代合适人选 不需要向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。原告请求被告支付其医疗费4338元，因是原告的非因工受伤治疗及自行看病所花，没有法律法规规定应由被告负担， ...

的债权债务应由刘某某承担。陈某提出要求刘某某支付工资及经济补偿金的请求合法，原审法院予以支持。陈某提出的查询费150元的请求没有证据证实，原审法院不予支持。刘某某 陈某做回工程师职位，模具工程部改由陆新华负责。陈某当天就向厂的主管经理刘某兵提出辞职，刘某兵当场进行挽留。但8月1日后，陈某再没有来上班。 ...

经审理查明：2011年3月9日，黄某向古里园林公司递交了《离职单》提出辞职，该《离职单》上载明黄某职务为建筑设计员，入职时间为2010.02.21 某支付拖欠2011年2月1日至3月9日的工资1950元及拖欠工资的经济补偿金487.5元没有异议，本院予以确认。关于古里园林公司向黄某支付未签订劳动合同的 ...

之前，钟某月工资为3500元，4月以后月工资4500元。2011年11月8日，钟某因个人原因提出辞职，并离开（略），（略）发放工资至2011年10月20日。另（略）没有安排钟某年休假。 钟某辞职后，（略）没有支付相关经济补偿金、工资等，钟某遂向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 ...

某签订书面劳动合同，但为其交纳了社会保险。2011年11月8日，陈某因个人原因提出辞职，并离开（略），（略）未发放2011年10月20日后的工资。 月份之后的月工资为2100元。2011年度，（略）没有安排陈某年休假。 陈某辞职后，（略）没有支付相关经济补偿金、工资等，陈某遂向长沙市劳动争议仲裁委员会 ...

支付劳动者工资报酬外，还需加某相当于工资报酬25%的经济补偿金。”经调某，未发现天安公司有克扣你工资报酬和未支付你延长工作时间工资报酬的违法事实 公司制度克扣原告工资报酬的依据，被告未提供公司制度所说的划分标准；对1-34没有异议；对X-X-X不具有合法性；1-36、1-37不具有真实性与合法性；1- ...

成立。请求二审判决1、被上诉人支付上诉人2009年未休年休假工资；2、支付经济补偿金24个月共计x.28元。被上诉人答辩认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确， 化工有限公司质证意见为：证一的真实性无法证明，且与本案没有关联；证二真实性无异议，对其证明目的有异议。本院认为该两份证据材料均不能证明上诉人 ...

原告2010年1月1日至5月31日期间加班工资33,103.45元及25%补偿金8,275.86元。 被告上海某粘胶制品发展有限公司辩称：原、被告之间不存在劳动 薪酬主动提出辞职，2010年4月与广东晶华公司办理完毕离职手续，并结清了所有工资和所有费用。 以上事实，有人事任命书、社保费申缴款个人明细 ...