规定，以下文件作为本合同附件，与本合同具有同等效力，其中包括《车辆管理奖惩制度》)、培训声明、员工手册签收凭证、奖励与处罚管理规定签收凭证各一份，证明双方 无不当。闫某某的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉 ...

履行职责，对该厂煤气发生炉无证运行、职工无证上岗、安某管理制度不健全、职工缺乏安某生产教育培训、危险场所无禁止标志等违反安某生产的行为，未进行有效的纠正 企业由其主管部门负责）；市直有关部门对系统内的安某生产工作全面负责。 四、中华人民共和国安某生产法（2002年11月1日施行） 第某六条、第某七条、 ...

工艺纪律制度》。《劳动用工管理制度》第四十二条中载明：员工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头警告；经批评教育无效，第二次以后每次按100元至 和义务。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动 ...

主管人员和直接责任人，其行为已构成单位受贿罪。被告人骆某某利用职务上的便利，在教育培训工作中收费许可证到期后，仍安排下属工作人员利用办理工资晋升等手续时，违规收取 的有关被告人骆某某无罪的其他辩护意见，因缺乏证据支持，本院不予采纳。依照《中华人民共和国刑法》第三百八十二条第一款、第三百八十三条第一款第 ...

扣发被告劳动报酬； 4、2008年11月26日原、被告签订的《有关教师外出培训学习补充合同》、2008年6月20日原、被告签订的《劳动合同书》，证明 负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 ...

地是某路，收件人是某公司上海分公司培训部长王某。证明培训中心是被告下属的培训机构、办公地点及原告岗位。 9、继续教育记录证书、审计报告确认书，证明原告 保险，故原告要求享受2009年补充养老保险的请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项之规定，判决如下： ...

的跳水训练，亦应当视为重庆市第二体育运动学校对其进行的培训，故重庆市第二体育运动学校与唐某某之间存在教育、管理关系。唐某某从2007年9月起接受重庆市第二 的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息 ...

约定合同期限为2008年1月15日至2011年1月14日，工资制度为计件工资。同日原告经培训考核进入被告公司工作。2010年3月26日，被告以原告严重 的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 ...

法院另查明，凡嘉公司于2007年3月制定了考勤管理规定，并对刘某进行了教育培训，该管理规定中4.2.6.1载明，无故连续旷工3天，或全年累计旷工3 。 综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回 ...

工资×40%+本人月标准工资/22×旷工天数扣发当月工资，并批评教育，对情形恶劣者予以除名。”另外，该管理制度没有关于留厂察看，以及针对除了迟到与早退之外的 高压开关有限公司的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： ...