未取得被告郑州市气垫运输设备厂许可的情况下长期离岗，被告郑州市气垫运输设备厂依照本企业的管理制度，对原告李某甲无故不上班的行为作出的自动离职处分决定，不违反国家 了的证人证言，证明自动离职处分的决定已送达，本院认为程序合法。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第二十五条第二项之规定，判决如下： ...

年“待岗”期间工资差额3948元，达每月479元。 原告向法庭举出三组证据：1、原告档案部分资料，证明原告1982年2月参加工作，参加工作期间工资逐年提高，被告在此 故被告支付原告的工资不违背劳动法的规定，因此原告的请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、最高 ...

的职责为：1、A栋的后续工程建设管理事务；2、合同管理工作；3、项目内部财务管理事务，完善项目内部财务管理制度，组织项目财务事务与上方公司共同管理财务人员 缺乏事实依据，其诉讼请求依法不能成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国合同法》第四十四、六十条之规定，判决如下： ...

给魁星公司，王某甲在此期间一直在魁星公司领取劳务费，王某甲未受校方制度管理、纪律约束，只是为师生提供理发服务。 针对第二争议焦点，上诉人王某甲认为 为“申诉请求”不当，应予纠正。上诉人王某甲的上诉请求不能成立。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第二项之规定，判决如下： 一、撤销武陟县 ...

薛某甲作为灵宝市公安局豫灵镇派出所聘用人员，利用协助户籍内勤工作之便，违反户籍管理制度，为秦建成（负案在逃人员）、李某玲等四人伪造灵宝市非农业户口 认罪态度较好，应对其从轻处罚的辩护意见，符合法律的规定，本院予以采纳。依照《中华人民共和国刑法》第三百九十七条第一款之规定，判决如下： 被告人薛某甲犯滥用 ...

林场工商总公司工作，同年8月30日被告下发《关于强化南阳林工商总公司财务人事管理制度的有关规定》文件并召开大会，要求“凡在南阳公司借款拖欠货款的单位和 安某某档案关系等及时移送有关部门，对此上诉人黄石庵管理局应负相应责任。本案经合议庭评议认为，原审认定事实清楚，适用法律正确。故依照《中华人民共和国民事 ...

秘密范围、移交单、刘某某移交单、员工知悉商业秘密范围、数据安全管理制度、课件领条、密封档案、合作协议、银行进帐单、收费说明、补充合作协议、合办样板 支持。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应当予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回 ...

手续及将全部档案移交完成期间的工资收入损失。 本院认为：一、关于张某与海航公司之间的劳动合同关系应否予以解除的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第三 管理原则，及由国务院责成建设部会同监察部等有关部门监督检查贯彻执行情况的制度。国务院《住房公积金管理条例》第三十八条明确规定：违反本条例的规定，单位逾期 ...

档案、身体健康档案及人事档案的诉讼请求应予驳回。 三、关于海航公司应否为姚某某补缴各项社会保险费和住房公积金的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第一百 原则，及由国务院责成建设部会同监察部等有关部门监督检查贯彻执行情况的制度。国务院《住房公积金管理条例》第三十八条明确规定：违反本条例的规定，单位逾期 ...

《彭水苗族土家族自治县人民政府批转县供销合作社县农林办公室县经济体制改革委员会关于供销合作社产权制度改革和开放办社有关问题的意见的通知》； 证据7，2002年5月30日第 社险（2007）X号《复函》亦是正确的。 综上，本院依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四（一）项和《最高人民法院关于执行〈中华 ...