月17日，智慧之源公司(甲方)与刘某某(乙方)签订兼职协议，甲方自2005年3月17日起录用乙方为甲方的兼职员工，从事词汇项目英语某学与研究工作，期限为2005年 接触其他课件和加密狗行为的恶意，应认为智慧之源公司在实际操作中存在不规范的行为，以及刘某某在作为负责人过程中，存在私下交接课件和加密狗的不 ...

日出生，住厦门市X路X号武夷工贸六号楼，系福建七匹狼实业股份有限公司的员工。 俩上诉人的共同委托代理人林建东，福建勤贤律师事务所律师。 被上诉人（原审被告） “如无相反的证明，在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者。”因此，认定《七匹狼公司CIS规范手册》的著作权人为七匹狼实业公司。在《福建七匹狼 ...

公司三厂”没有注册登记。 10、证人证词一份，原告一原料客户员工证明，称原告购买原料为事实。 11、原告给被告的函件，书写的时间2000年5月 一般构成要件。 首先，原被告之间存在承揽合同法律关系之调整该法律关系的相关法律规范存在。即《中华人民共和国合同法》(本案涉及合同的订立在合同法生效之前，但履行 ...

事实，那只是仲裁委对本案事实的评价，不为本案的关键证据。雅来公司第五点是对原审判决对其提交的7-12月份的员工考勤表不予确认表示异议，这涉及法院对 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，双方就劳动合同的履行已发生争议。在此情形下，法律规范对当事人之间的权利义务关系的调整并非立即能回复至应然状态，尚待有关机关依照 ...

公司，代称中不仅将字号简化，还对行业性质进行错误的表述，有违企业名称的使用规范。这些不规范行为均应予以纠正，但该网络宣传不构成对圆智丽颖公司的不正当竞争， 庭审中承认其曾经在圆智丽颖公司负责设计工作，并承认证人宋某红现为圆智世纪公司的员工。 圆智丽颖公司在上诉时增加要求圆智世纪公司停止不正当竞争行为的 ...

批复》(联华资营[2004]X号)对原1994年集团公司转制后安排在股份公司工作的员工(包括肖某某在内)实行分类安置，从2004年4月1日起与近2000名 和办公设备，包括文件材料格式，经营工作不规范的结果。从2004年6月15日股份公司的党员调动通知以及股份公司为肖某某办理的各种凭证等等，均可以得到 ...

(系杜某甲之子)，男，×年×月×日生，×族，上海市第一人民医院宝山分院员工，住（略）。 被上诉人(原审被告)上海市第一人民医院分院(第二名称上海市第四人民医院)， 对杜某甲的医疗行为是否违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规；其医疗行为与杜某甲的目前状况之间有无因果关系；是否属于 ...

公司立即退还施工班组的履约保证金，具体退还程序由当事双方协商确定。四、因施工管理不规范，茂源房地产公司建议宏某公司与施工班组代表协商解除合同、清退出场，具体事宜由 均是宏某公司开发的领世郡X号项目的承包人，不是宏某公司聘用的员工。二、一审判决宏某公司向宏某支付100000元奖金是错误某。因为，一审法院 ...

桥梁建设某限责任公某提供的样本材料在文件的行文格式、规范用语及内容上均存在明显的差异；4、送检的落款时间为2006年4月18日的《关于聘任唐某戊为秀峰 某得不到双方一致认可，被上诉人路桥公某无证据证明移交表上签名人系汤某雇请的员工，且许多表格上是在移交人栏目内签字，该移交表很明显是伪造的；虽然被上诉人 ...

金，没有事实和法律依据。三、关于拖欠工某问题。本公司是规范的国有企业，从未拖欠员工某资。原告明知自己的工某数额，以前从未提出异议，现在也 按X号裁决书确定的月工某 3601.31元计算，故本院依其意愿，确认其补偿数额为5401.97元（3601.31元×1.5个月）。人力公司否认经济补偿，本院不予采纳 ...