的赔偿金共13个月应得工资收入1300元、延期支付工资的赔偿金1200元、其他误工补偿1000元。 在法庭指定的举证期限内，原告向法庭提交证据有：1、新 部分事项，因此，不能视为严格意义上的劳动合同，原、被告之间应视为存在事实劳动关系，只要劳动者和用人单位之间劳动关系成立，用人单位和劳动者必须依法参加 ...
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某乙于劳动合同期满后仍在保安公司工作，双方仍存在事实劳动关系，保安公司仍应按照劳动法的规定向蔡某乙支付劳动报酬。蔡某乙于2008年1月29日向保安 劳动关系动议，在此情形下，双方劳动关系即使解除，依据《劳动合同法》、《失业保险条例》相关规定，保安公司应向蔡某乙支付经济补偿，并享受失业保险待遇。请求：1 ...
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某某开始担任苏宁公司的副总经理时，公司就应当和曹某某订立劳动合同,双方未订立劳动合同，形成事实劳动关系。由于苏宁公司于2008年7月12日作出股东会决议， 依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。据此，上诉人再要求解除劳动合同经济补偿金，于法无据，本院不予支持。对于上诉人主张的 ...
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，张某开始在苏宁公司上班时，公司就应当和张某订立劳动合同,双方未订立劳动合同，形成事实劳动关系。由于苏宁公司于2008年7月12日作出股东会决议，决定 ，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。据此，上诉人再要求解除劳动合同经济补偿金，于法无据，本院不予支持。对于上诉人主张的 ...
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赵某甲开始在苏宁公司上班时，公司就应当和赵某甲订立劳动合同,双方未订立劳动合同，形成事实劳动关系。由于苏宁公司于2008年7月12日作出股东会决议，决定 ，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。据此，上诉人再要求解除劳动合同经济补偿金，于法无据，本院不予支持。对于上诉人主张的 ...
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某某开始担任苏宁公司的副总经理时，公司就应当和魏某某订立劳动合同,双方未订立劳动合同，形成事实劳动关系。由于苏宁公司于2008年7月12日作出股东会决议， 依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。据此，上诉人再要求解除劳动合同经济补偿金，于法无据，本院不予支持。对于上诉人主张的 ...
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某某开始担任苏宁公司的副总经理时，公司就应当和刘某某订立劳动合同,双方未订立劳动合同，形成事实劳动关系。由于苏宁公司于2008年7月12日作出股东会决议， 依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。据此，上诉人再要求解除劳动合同经济补偿金，于法无据，本院不予支持。对于上诉人主张的 ...
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某开始担任苏宁公司的副总经理时，公司就应当和王某订立劳动合同,双方未订立劳动合同，形成事实劳动关系。由于苏宁公司于2008年7月12日作出股东会决议， ，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。据此，上诉人再要求解除劳动合同经济补偿金，于法无据，本院不予支持。对于上诉人主张的 ...
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仲裁，要求原告支付2008年8月份工资，支付未签订劳动合同的补偿，支付解除劳动关系的补偿，支付以上补偿的50%-100%的赔偿金；裁决原告补缴被告自2002年8 职业培训学校与朱某某虽未签订书面的劳动合同，但其双方之间存在事实劳动关系，故本案应适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。故对于河南绿业 ...
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确属一人当无异议。其次，原告在被告公司上班，虽然未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，根据法律规定，2009年1月被告未通知原告上班并解除与原告的 订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...
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