让车辆出入；导致公司董事长徐XX及其他十四名员工未能准时到达工地，耽误了半天的工作时间，被告应按每人工资标准赔偿原告工人误工半天的工资损失合计2,284. 六个半月工资11,375元；2、因未提前三十日通知解除劳动合同支付一个月工资1,750元；3、支付2009年1月1日至同年9月5日的工资差额2, ...

人民币2589.56元，赔偿原告经济损失x元。 原告上海XXX进出口有限公司提供如下证据材料： 一、劳动合同，证明双方的劳动关系； 二、2009年5月至7 ，之后未再工作。2009年5月至7月，原告先后支付被告病假工资1362.56元、768元、459元。2009年12月1日双方解除劳动合同。2010 ...

内容。签收单无异议，第二列确有原告英文签名，但原告拒绝的是被告违法解除劳动合同的行为及赔偿方案；原告对证据15、16、17、18的真实性无异议，但认为解除劳动 还需支付原告未休有薪年假补偿金。本案中，劳动合同约定原告累计工作满一年后开始享有年假，累计工作满一年但不满十年的，年假天数为5个日历日。另合同 ...

生产部长职务，月工资人民币x元（以下金额均为人民币）。2009年10月12日，被告无端单方解除劳动合同并将原告赶出公司。为此原告起诉要求恢复与被告间 份补充协议，约定原告基本按照劳动合同规定的标准执行，另约定原告岗位责任工资为每月1000元、考核工资为每月1000元，被告有权根据原告工作表现变动其工作 ...

生产总监职务，月工资人民币x元（以下金额均为人民币）。2009年10月12日，被告无端单方解除劳动合同并将原告赶出公司。为此原告起诉要求恢复与被告间 份补充协议，约定原告基本按照劳动合同规定的标准执行，另约定原告岗位责任工资为每月2500元、考核工资为每月2500元，被告有权根据原告工作表现变动其工作 ...

，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金、等额的赔偿金、报销在职期间的业务费、支付1999年5月至2008年7月期间的休息日加班工资及等额的赔偿款。 以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： …… （二）休息日安排劳动者 ...

起五日内与申请人解除劳动合同并为申请人办理2009年6月16日的退工手续；五、被申请人应于本裁决生效之日起五日内支付申请人延误退工赔偿1200元； 按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，由 ...

即显而易见，但被告并未以此为由与原告解除劳动关系，在原告工作近一年半以后，被告书面通知解除劳动关系时亦未说明解除理由系原告伪造简历，甚至在仲裁 被告上海某计算机科技有限公司于2009年11月27日作出的解除劳动合同通知书，恢复原告包某与被告上海某计算机科技有限公司的劳动关系； 二、被告上海某计算机科技 ...

期工资9,000元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年11月12日裁决：1、X公司应支付李某某未签订劳动合同的二倍工资33,939.40元；2、 月平均工资应为7,905.30元，X公司系非法解除劳动关系，故按照李某某的工作年限和离职前正常月平均工资标准应支付的赔偿金为7,905.30元，因李 ...

8,000元标准补缴2007年2月至2009年7月期间少缴的社会保险费，支付2009年第二季度奖金3,000元及25%补偿金750元，支付解除劳动合同经济补偿金 判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。 原审判决后，上诉 ...