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。综上,被告的各项主张均符合法律规定,应予以支持。且根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,原告不服该仲裁裁决,应直接向中级人民法院提起诉讼,原告的 。其中第一条第二项为:“机关工作人员离开工作岗位必须事先请假,并填写请假条,交人事科存档”等。第一条第六项为:“联社机关门岗坚持值班制度,不得无故脱岗离岗 ...
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劳动合同,对于应补发的工资及相应经济补偿的要求合理合法;绩效工资是原告工资制度的组成部分,原告应当支付;社保基金原告也未及时缴纳。故长沙市劳动争议仲裁委员会 在原告工作期间未领在绩效工资部分原告应给付,计算经济补偿和额外一个月的工资也应包含绩效工资部分。第三、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...
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向本院提出诉讼,认为不应支付上述费用。本案经调解,未达成一致协议。 上述事实,有原告《市场人员业绩考核管理制度》、原告与维胜公司的《税务顾问合同》、 元,由原告承担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如 ...
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改革领导小组办公室向保山市人民政府作出《关于对保山糖业(集团)有限责任公司深化产权制度改革有关问题的处理意见》(保企办[2005]X号),指出:企业的 对外付款的情形,双方可就共管账户的问题另行清算解决。 据此,根据《中华人民共和国合同法》第五十八条、最高人民法院《关于审理涉及国有土地使用权合同纠纷 ...
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五洲中心实际施行的编辑制度,五洲中心既是独立的法人又是被告内设的一个编辑部;材料57只能证明原、被告的合作关系,实际整个项目经费均由原告承担,工作也由原告去 某民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十七条“在诉讼中,当事人为达成调解协议或者和解的目的作出妥协所涉及的对案件事实的认可,不得在其后的诉讼中 ...
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该协议确立的是劳动关系,相关争议已由上海市南汇区人民法院(以下简称南汇法院)调解结案,故不属于本案审理范围;对证据3的真实性无异议,但对其关联性有 又提出,两被告具有关联关系,根据公司人格否认制度,也可以要求被告玩具公司承担责任。本院认为,最新修正的《中华人民共和国公司法》第二十条第三款虽然规定,为了 ...
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不清而引起山林权属争议,使确界勾图工作无法进行,经林改工作组召集双方协商达不到统一,根据吉安市林业产权制度改革领导小组下发的吉市改字[2005]X 的证据、依据:法律依据:1、《中华人民共和国森林法》,证明法律赋予其作出具体行政行为的职权;2、《江西省山林权属争议调解处理办法》,证明作出具体行政行为的 ...
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公司的各项规章制度,有义务遵守甲方(正大公司)规定应该保密的事项,如果违反保密制度,甲方有权追究乙方的法律责任;解除劳动合同以后,乙方在2年内不得从事 最高人民法院《关于全国部分法院知识产权审判工作座谈会纪要》提出的审判实践掌握的标准酌情确定。 综上,依照《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十条第一款 ...
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五洲中心实际施行的编辑制度,五洲中心既是独立的法人又是被告内设的一个编辑部;材料57只能证明原、被告的合作关系,实际整个项目经费均由原告承担,工作也由原告去 某民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十七条“在诉讼中,当事人为达成调解协议或者和解的目的作出妥协所涉及的对案件事实的认可,不得在其后的诉讼中 ...
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出纳员。1999年,李某根据普安县委、县政府普发(1998)X号文件《关于加快企业产权制度改革的实施意见》精神,经与公司职工商定签名同意出售公司资产,并上报普安县 开庭组织调解,但被告仍坚持本案系第三人李某的个人行为,拒绝调解。为此,根据《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第一、二款、第一百一十五条 ...
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