上述考核办法曾对王某乙实施工作业绩考核，表明东方公司评定员工工作表现、业绩等，就是按照企业规章制度即员工绩效考核办法作为考核依据。东方公司另行采用民主测评方式考评王 不能全面客观地评价王某乙工作业绩，将测评结果作为解除与王某乙劳动关系的唯一依据，与员工绩效考核办法的规定相背，且东方公司也没有举证证明对 ...

中提交了下列证据：1、110报警服务台接处警登记表1份，以此证明当时发生纠纷是因企业与工人发生纠纷并将工人行李扔出厂门外，并证明了不是工人擅自离职，而是厂方 誉字第X号文件1份；以此证明原告工资应作为赔偿扣除的处理决定及重申了员工守则的规定的事实；7、退货通知1份，以此证明被告因产品质量问题被化二退回 ...

是否成立。 9、原告原料进货发票、原料试验费发票、律师代理合同及代理费发票、企业所得税年度申报表，证明原告原材料进货的特有渠道、产品研发费用及为调查被告侵权行为 ，显然具有实用性，能够为其带来经济利益。并且迅通公司通过制定保密制度、与员工约定保密条款，采取了合理的保密措施。因此，迅通公司的上述客户名单 ...

制度，甲方有权追究乙方的法律责任;解除劳动合同以后，乙方在2年内不得从事相关企业与甲方进行不正当竞争，否则，甲方也有权追究乙方的法律责任。2000年9 可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可依法向当地人民法院起诉。”为让员工能正确履行保密条款，正大公司制定了《正大公司保密制度》。该《制度 ...

职工持股会会员是公司的股东，即上诉人也是公司的股东之一。2．上诉人与被上诉人、持股会已达成股权转让收购的合意，双方形成的转让价格不一致仅仅是协议内容 办法》，上海市体改委制定的《关于公司设立职工持股会的试点办法》，《深圳市国有企业内部员工持股试点暂行规定》等文件，当事人虽然对其真实性无异议，但上述文件 ...

荣裕房地产开发有限公司2010年全年应付工资明细账，拟证明内容与证据四一致。 证据6：湖南荣裕房地产开发有限公司与员工（李某、李某）签订的劳动合同，拟 6有异议，提出无关联性。 （二）被告为证明自己的主张向本院提交如下证据： 证据1：企业注册登记资料、内部规章制度，拟证明湖南荣裕房地产开发有限公司与 ...

工贸公司与湘钢瑞兴公司新签订的一年周期承包加工协议后所设立的,因此与员工签的是工序承包性质的固定期限劳动合同。2008年12月15日合同期满,本公司依照 《制度》的内容和制定程序符合《中华人民共和国劳动法》第三十九条和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发【1994】X号) ...

2010年8月份的部分工资计4500元。2010年10月20日，原告因拖欠员工工资与员工发生纠纷，于当日停止营业。2010年10月23日，被告将其单方签名 协议。 以上案件事实，有经过庭审质证的下列证据予以证实：1、《企业法人营业执照》、《企业注册登记资料》，2、被告签名的工资结算说明；3、工服押金 ...

说明表示：根据企业会计准则-收入的确认原则，卡金的充值金额尚不能确认为收入，只有卡金的消费金额才能作为收入确认；美发厅未提供与员工签订的劳动合同 30日美发厅的货币资金4275.80元以及审计中经盘点确定的固定资产为准。因无锡师范与高某某的租赁协议已经到期，根据双方达成的调解协议高某某亦将迁出租赁房屋 ...

被告，但未判决杨某某承担责任，显属不当。杨某某是盈昌制衣厂的业主，注销企业后也还在该厂经营，上诉人是打工者，无法提供证据证明杨某某无证经营的事实， 支出证明目录表中的名单完全吻合，他们都是上诉人欧阳新初的亲戚，而且有着雇主与员工的利害关系。6、被上诉人06年4月份期间曾向均安法庭申请到劳动局收集证据， ...