作出董事会决议，主要内容为，考虑公司经营状况受到金融危机的严重影响并继续恶化，为了确保主要部门员工的工作岗位不受影响，决定采取如下措施：1、公司对 采取相应行动，包括根据中国法律的规定解除与员工的劳动关系。次日，原告召开车间员工裁员工会沟通会，原告企业行政与工会就车间员工裁员事宜进行沟通。2008年 ...

采取相应行动，包括根据中国法律的规定解除与员工的劳动关系。次日，原告召开车间员工裁员工会沟通会，原告企业行政与工会就车间员工裁员事宜进行沟通。2008年 董事会针对公司经营情况作出关闭部分生产线、合并或撤销工作岗位以及与员工协商变更劳动合同或协商解除劳动合同的决议也是符合原告实际经营情况。其次，从被告 ...

存在歧义，但并不影响本案中双方存在劳动合同关系之事实。需要指出的是，原告作为负责与员工签订劳动合同的人事，即使无权擅自更改合同文本，也应在发现合同文本 如需调整，原则上应当协商一致。但企业生产经营活动又随时可能发生变化，用人单位根据生产经营需要对劳动者的工作岗位和工作内容进行调整，也是用人单位行使用工 ...

中介公司，无权与员工签订劳动合同。被告向其发出解聘通知书，侵犯了其劳动权利，致使海尔工贸公司至今未能安排其工作。请求法院确认原、被告签订的劳动合同无效 被告的经营范围为：职业中介，为国内企业提供劳务派遣服务等。重庆海尔家电销售有限公司上海分公司与被告签订了期限自2008年5月1日至2011年4月30日 ...

)上海贝雅国际物流有限公司。 法定代表人熊某，总经理。 委托代理人吴某某，该公司员工。 委托代理人张明会，上海申浩律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)蒋某某。 上诉 贝雅公司依据上述理由解除与蒋某某劳动合同，不符合法律规定用人单位可行使单方解除权的情形，贝雅公司应按蒋某某在本单位的工作年限支付其违法 ...

通知书。 4、证明原、被告因解除劳动合同引起纠纷的报警回执。 原告对上述证据均提出异议，认为员工手册被修改过；其工资应为10,400元，其他员工的工资与其无关；报警回执与本案无关。 经审理查明，原告于2003年11月1日进入XX软件技术公司工作，双方签订期限至2006年10月31日 ...

频繁，这给企业的管理和生产带来一定的难度。2、因有一部分员工认为签订固定期限劳动合同会影响其自由流动，而不愿意签订劳动合同，致使上诉人无法与员工签订劳动合同 支付经济补偿金。故原判据袁某某在伟盛公司的工作年限，要求伟盛公司向其支付4个月的平均工资作为经济补偿金是正确的，但认定其解除劳动关系前12个月的 ...

频繁，这给企业的管理和生产带来一定的难度。2、因有一部分员工认为签订固定期限劳动合同会影响其自由流动，而不愿意签订劳动合同，致使上诉人无法与员工签订劳动合同 支付经济补偿金。故原判据曾某某在伟盛公司的工作年限，要求伟盛公司向其支付4个月的平均工资作为经济补偿金是正确的，但认定其解除劳动关系前12个月的 ...

频繁，这给企业的管理和生产带来一定的难度。2、因有一部分员工认为签订固定期限劳动合同会影响其自由流动，而不愿意签订劳动合同，致使上诉人无法与员工签订劳动合同 支付经济补偿金。故原判据葛某某在伟盛公司的工作年限，要求伟盛公司向其支付6个月的平均工资作为经济补偿金是正确的，但认定其解除劳动关系前12个月的 ...