东营市建委政工科。 原审法院认为，原告与发展中心签订的劳动合同，应当从该中心成立之日起有效，至1998年5月该企业法人被吊销终止。在该中心成立 解除，被上诉人应依据《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，发给上诉人一次性经济补偿2545.12元、1272.56元；8、 ...
//www.110.com/panli/panli_42124.html-了解详情
退一步讲，吴某某符合《劳动合同》中第二十七条第二项之规定解除劳动合同的情形，从佛山中行在劳动仲裁中提交的《中国银行辞退职工暂行规定》第八条来看， 一般是一个月）办理辞退手续的，可发给一次性经济补偿，因此佛山中行也应给予吴某某一次性经济补偿。5、劳动合同第二十八条约定佛山中行解除劳动合同应当提前三十天以 ...
//www.110.com/panli/panli_25227.html-了解详情
就召开了会议要求职工签订合同，并在单位内部进行了公示，但原告没有按照要求签订合同，后果应自负，而且双方已通过担保协议书的形式约定了劳动合同的权利、义务 劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定义务，且该条款适用于用人单位 ...
//www.110.com/panli/panli_21790892.html-了解详情
某某展览有限公司发出一份《公告》，以原告偷窃企业财物，违反劳动合同法实施条例及企业规章制度为由，对其作出解除劳动合同的处理决定。同日，被告上海某某展览有限公司向 未休年休假工资报酬，其中包含用人单某支付职工正常工作期间的工资收入。用人单某与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的， ...
//www.110.com/panli/panli_19810084.html-了解详情
元。 张某某未作书面答辩，但在庭审时称：①、要求判令准予本案被告与原告解除劳动关系，原告依法支付被告经济补偿金人民币4200元。②、要求原告立即支付给被告 ，现双方均同意解除劳动合同关系，本院予以准许。被告在劳动过程中造成工伤，依法可享受各项工伤待遇为人民币x.25元。扣除被告已领取的工伤待遇人民币x ...
//www.110.com/panli/panli_19441747.html-了解详情
申诉时效，原某被告自1997年3月即不在原某位上班，企业破产后又未与原某原某签订劳动合同，因此原某原某不应承担责任。 原某被告辩称，原某判决 被告李某某原某舞阳县卫生陶瓷厂职工，1997年3月因工作岗位调整问题一直未上班，当时的舞阳县卫生陶瓷厂亦未向李某某送达是否解除劳动合同的书面通知，侵犯了原某被告 ...
//www.110.com/panli/panli_18086384.html-了解详情
依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，需裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，经用人单位提前三十日向工会说明 日顺延至原告医疗期满，已保障了被裁员工的合法权益，及至双方解除劳动合同时，原告亦非法律规定禁止解除劳动合同的人员。原告主张其在被告通知提前解约前已 ...
//www.110.com/panli/panli_7099829.html-了解详情
审理终结。 原审查明，原告商洛德丰矿业有限公司系矿山企业。被告陈某某于2007年8月6日与原告签订劳动合同，期限为2007年8月6日至2009年8 人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形，以及解除劳动合同后应当如何补偿的问题。上诉人德丰公司并未提供 ...
//www.110.com/panli/panli_3577250.html-了解详情
，因原告XXX公司为被告邓XX发放第一个月工资的时间系2008年10月18日，依据我国企业职工先工作后发工资的惯例，本院推定被告邓XX在原告XXX 四十七条之规定：劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者 ...
//www.110.com/panli/panli_2178193.html-了解详情
合同手续并按规定给付经济补偿，被告补交养老保险费至恢复劳动关系之日或重新办理解除劳动合同手续之日，被告给原告办理医疗保险、失业保险，被告赔付因违法解除 意思表示，故被告解除与原告的劳动关系的决定无效，原告仍应享受被告公司员工的劳动待遇，支付经济补偿金是解除劳动合同后的补偿，解除劳动合同的决定既然无效， ...
//www.110.com/panli/panli_305205.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务