58元×90%=（略）元和支付某告经济赔偿金（略）元。另查明，原告从2005年2月至2006年1月在被告处实际领取的工资总额为7317.9元。 原审法院经 强迫劳动者的；（二）未按照劳动合同约定支付某动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；（四）拒不支付某动者延长工作时间工资报酬的 ...

而佳宝电子厂未提供易某某等23人起诉前12个月的工资状况的证据。 另查明，佳宝电子厂的经济性质为三来一补，签约外方是香港佳宝电子有限公司。 本院 投资企业劳动管理规定》第二十八条“企业停产，应发给职工停工工资，停工工资不得低于职工本人平均工资的70%”的规定，侵犯了职工的合法利益，职工有权依照劳动法第 ...

，证明原告主体适格，且具有安装、维修送变配电技工资格； 2、被告的企业注册登记资料，证明被告主体适格； 3、娄底市劳动争议仲裁委员会2010年 就工资的结算等问题向娄底市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付2007年-2009年度克扣和拖欠的工资、经济补偿金，解除劳动合某后的额外经济补偿金，赔偿金 ...

赔偿其损失以及返还克扣工资，于法无据。2010年12月28日，我公司将洗煤厂修建围墙、护坡、水池、机房等工程工作采取包工不包料的方式承揽给被告陈 人员出差补助标准12元/天）、营养费144元（按照12／天计算）、残疾赔偿金x元（按照九级伤残、20年限、湖南省2010年度农村居民人均可支配收入5622元 ...

之规定。俩上诉人又主张答辩人违法解除（终止）劳动合同，应当二倍支付赔偿金的问题，答辩人认为这一诉求同样在劳动仲裁以及一审诉讼中，没有列为诉请 福安市第二中学应于本判决生效之日起十日内一次性分别赔偿蔡某某、兰某某工资差额的经济损失人民币6179元和人民币x元。 二审案件受理费10元，由上诉人福建省福安市 ...

劳动合同的请求，法院不予支持。但被告作为违约方，应当向原告支付经济补偿金二倍的赔偿金。到双方劳动争议发生之日止，原告在被告单位工作一年零三个多月 有工资分配的自主权，被告湘潭嘉富公司没有克扣原告工资的行为，故原告要求被告支付工资并进行经济补偿的请求，没有事实和法律依据，法院不予支持；（三）被告湘潭嘉富 ...

本院。 本院认为，用人单位违反劳动法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。被告向原告出具的解约通知上援引了《劳动合同法》第四十一条经济性裁员 年假工资和经济补偿金，原告也为此申请仲裁要求恢复，可以看出，双方对劳动关系的存续与否存在争议，因此，不能认定被告有故意克扣原告解约后工资的情形， ...

2、支付2009年7月拖欠工资1728元及25%的经济补偿金432元；3、支付代通金9400元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金9400元；5、按照每月 日起给予补贴。 本院认为，根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告要求被告支付2009年 ...

，按每月3901元标准支付2008年8月1日至劳动关系恢复之日的所有工资性收入的25%经济补偿金，确认双方自2008年8月1日起建立无固定期限劳动关系。 请求，同时明确其主张支付2008年8月1日至恢复劳动关系之日所有工资一倍的赔偿金的请求未经仲裁前置程序。2009年3月16日我院作出判决〖案号：（ ...

经济补偿金，支付解除劳动关系的经济补偿金、额外经济补偿金及赔偿金。海城市劳动争议仲裁委员会于2009年2月20作出[2008]海劳裁字第X号仲裁裁决书，裁决一 工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作。”《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， ...