退休法定休龄，预退工资直至算到法定退休年龄为止；四、所算出的欠预退工资作为挂帐依据，待有机遇如破产、国家对企业职工工资有优惠政策，或企业有能力解决时 请求。刘某某收到裁决后不服，向本院提起诉讼。 本院认为，被告卫达公司所欠其单位职工刘某某的工资理应支付，但因卫达公司未参加工商局的年审，现处于歇业状况， ...

退休法定休龄，预退工资直至算到法定退休年龄为止；四、所算出的欠预退工资作为挂帐依据，待有机遇如破产、国家对企业职工工资有优惠政策，或企业有能力解决时 请求。闫某某收到裁决后不服，向本院提起诉讼。 本院认为，被告卫达公司所欠其单位职工闫某某的工资理应支付，但因卫达公司未参加工商局的年审，现处于歇业状况， ...

退休法定休龄，预退工资直至算到法定退休年龄为止；四、所算出的欠预退工资作为挂帐依据，待有机遇如破产、国家对企业职工工资有优惠政策，或企业有能力解决时 请求。李某某收到裁决后不服，向本院提起诉讼。 本院认为，被告卫达公司所欠其单位职工李某某的工资理应支付，但因卫达公司未参加工商局的年审，现处于歇业状况， ...

退休法定休龄，预退工资直至算到法定退休年龄为止；四、所算出的欠预退工资作为挂帐依据，待有机遇如破产、国家对企业职工工资有优惠政策，或企业有能力解决时 申诉请求。韩某收到裁决后不服，向本院提起诉讼。 本院认为，被告卫达公司所欠其单位职工韩某的工资理应支付，但因卫达公司未参加工商局的年审，现处于歇业状况， ...

退休法定休龄，预退工资直至算到法定退休年龄为止；四、所算出的欠预退工资作为挂帐依据，待有机遇如破产、国家对企业职工工资有优惠政策，或企业有能力解决时 请求。李某某收到裁决后不服，向本院提起诉讼。 本院认为，被告卫达公司所欠其单位职工李某某的工资理应支付，但因卫达公司未参加工商局的年审，现处于歇业状况， ...

退休法定休龄，预退工资直至算到法定退休年龄为止；四、所算出的欠预退工资作为挂帐依据，待有机遇如破产、国家对企业职工工资有优惠政策，或企业有能力解决时 申诉请求。闻某收到裁决后不服，向本院提起诉讼。 本院认为，被告卫达公司所欠其单位职工闻某的工资理应支付，但因卫达公司未参加工商局的年审，现处于歇业状况， ...

退休法定休龄，预退工资直至算到法定退休年龄为止；四、所算出的欠预退工资作为挂帐依据，待有机遇如破产、国家对企业职工工资有优惠政策，或企业有能力解决时 请求。刘某某收到裁决后不服，向本院提起诉讼。 本院认为，被告卫达公司所欠其单位职工刘某某的工资理应支付，但因卫达公司未参加工商局的年审，现处于歇业状况， ...

分步转移至平安养老保险北京公司。 一审法院判决认定：韩某某退休前所在单位为其及该企业其他职工投保了养老保险，原平安保险北京公司签发了保单予以承保 保险条款约定，平安保险北京公司承担保险责任的起始条件是被保险人生存至约定领取年龄的保险单生效对应日，保险人按约定方式向被保险人支付养老金。保险条款并约定领取 ...

了详细的批复，上诉人履行了该批复的各项规定。从2000年6月起，企业养老金实行社会化发放，被上诉人的养老金额与社会化发放前完全相同。此外，被上诉人在一审 人未达到退休年龄，被上诉人却强制将“工伤”搞成了“正常退休”。二、从1992年开始上诉人就未领过每月51元的因工伤残护理费（有《昆明市退休职工查询表 ...

申请书； 2、证人证言； 3、证人证言； 4、证人证言； 5、郑州市金水区校办企业职工1991年6月、7月工资表； 6、原告获得先进工作者的照片和奖状。 以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定和原告诉称，原告离开单位时已达退休年龄，不具备劳动者主体资格。2、原告提出解决劳动纠纷的时间已经超过 ...