协议扣发原告薪水； 6、往来邮件，证明XX公司与被告的领导班子相同，是关联企业，被告员工使用的邮箱域名都是XX公司的； 7、信封，证明被告向原告邮寄信件 给原告开具了期限至8月20日的休假证明书。2009年8月17日，被告将《协议书》交原告，上书：“上海XX国际贸易有限公司员工杨XX因通过非正当途径从 ...

签订的，是Cann的个人行为。公司已在2009年9月18日－9月25日安排原告休假，且原告作为总经理，对休假可自行安排，故原告不存在年假。不同意原告 因9月18日的工作事宜发生冲突。原告作为公司总经理，全面负责企业的销售与业务发展、企业运营与员工的管理等，原告对公司的经营及管理，可以有自己的观点和 ...

存在劳动关系的问题，覃某提供有《广西合诚房地产开发有限公司员工信息表》、《公司人员通讯录》、《考勤表》、《休假条》、《工资条》、《通知》及工作名片等证据 己不利后果。故对覃某所述其在职期间每月工资1000元的主张予以采信。 根据《企业职工生育保险办法》第某条、第某条、第某五条合《南宁市职工生育保险办法 ...

、关于车补、取暖补贴的问题。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》：“企业和员工支付的劳动报酬中，下列各项不列入工资总额范围：（二）有关社会保险和职工 女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七） ...

的工作安排，没有到岗上班，原告于2010年3月9日以违反员工管理条例第3.4.2.3条规定，未经安排休假或超期休假视为旷工，累计旷工达到三个工作日者 ，并通知本人按时办理失业登记。逾期移交的，或未按时通知失业职工本人的，由企业承担失业职工的失业保险待遇。因此，劳动仲裁裁决原告应在十五日内为被告办理社保 ...

年4月至8月《员工考勤表》以及原告的2010年8、9、10月份工资表显示，2010年7月27日至2010年10月30日，被告没有应休假未休假的事实 未能达成协议。 以上案件事实，有经过庭审质证的下列证据予以证实：1、《企业法人营业执照》、《企业注册登记资料》，2、被告签名的工资结算说明；3、工服押金《 ...

其从3月16日起至6月15日休假系因被告装修停工所致。另外，被告还提交了前厅部员工从2008年7月至2009年4月的工资表，工资表中某 办法。根据劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知，实行综合计算工时工作制的企业职工，若工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要依 ...

提起诉讼，本院分别立案予以受理。 另查明，被告提交的王x签名的2010年7月至8月《员工考勤表》以及原告的8、9、10月份工资表显示，被告参加 应休假而未休假的事实。 本案经由本院主持调解，双方当事人之间未能达成协议。 以上案件事实，有经过庭审质证的下列证据予以证实：1、《企业法人营业执照》、《企业 ...

协商才有效；4、以每月出版的《某》版权页载明的姓名职务确认该员工上月的工作。 2008年7月－8月，其未享受当年度的暑期休假，未获得带薪休假的经济补偿 工资，并采信原告该证据；原告证据10系网上下载的资料，虽被告不予认可，但企业基本信息是向大众公开的，被告若不予认可，应提供证据反驳原告的证据，被告在此 ...

提起诉讼，本院分别立案予以受理。 另查明，原告提交的王x签名的2010年7月至8月《员工考勤表》以及被告的8、9、10月份工资表显示，原告参加 ，原告没有应休假未休假的事实。 本案经由本院主持调解，双方当事人之间未能达成协议。 以上案件事实，有经过庭审质证的下列证据予以证实：1、《企业法人营业执照》、 ...