7525元。 原告张XX提供证据如下： 1、2006年1月至2007年12月考勤表（于XX制作），证明原告休息日加班情况； 2、2006年1月至2007 被告XX盐业公司工作，原告与被告XX盐业公司存在用工关系。而根据劳动部相关规定，企业对于铁路、港口、仓库的部分装卸人员，可以实行不定时工作制。本案中 ...

7525元。 原告葛XX提供证据如下： 1、2006年1月至2007年12月考勤表（于XX制作），证明原告休息日加班情况； 2、2006年1月至2007 被告XX盐业公司工作，原告与被告XX盐业公司存在用工关系。而根据劳动部相关规定，企业对于铁路、港口、仓库的部分装卸人员，可以实行不定时工作制。本案中 ...

不定时工作制； 2、人力资源管理制度员工手册及员工执行手册，证明对原告实行不定时工作制； 3、劳动和社会保障局关于《企业实行其他工作时间制度的批复 保险费4020.10元，其中原告个人承担部分为921.30元。 本院认为，根据相关法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同 ...

年3月被告向包括原告在内的公司中高层发出“关于组织机构、职能、权属、管理条线的通知”及“关于组织机构调整后拟注入大江不动产资产包及上海某某集团有限公司各 年休假条例》于2008年1月1日起施行，之前企业可根据自身的生产经营情况安排员工休假，尚无强制性规定，故原告要求被告支付其2007年6月至2007年 ...

保护，晚育的另增加休假天数。于某某主张的产假工资符合有关规定，且有请假手续，普陀豪享来公司当时的管理人员葛某某亦在请假条上签字，现普陀豪享来公司 ，愿在一审判决的基础上再一次性自愿补偿于某某5,000元，以体现该公司对员工的人文关怀。 经审理查明，原审法院认定之事实无误，本院予以确认。 本院认为，劳动 ...

工作，乙方对8名职工有使用权和管理权，甲方被安置职工应遵守乙方的各项工作管理制度，乙方不得无故单方辞退甲方职工，若因故确定必须辞退应事先通知甲方调换或 园实业有限公司出具的证明及考勤表、因旷工解除全员劳动合同审批表、被告公司字(2008)X号文关于公司《企业职工奖惩条例实施》细则的补充规定、证人张X、 ...

工资中。同时，三民公司要求全体员工学习公司的《管理制度》和《考勤制度》内容。其中《三民公司管理制度》第六条规定：“公司员工有严格执行岗位操作规程的义务。 ；三、李某从2006年9月26日至2009年9月25日止不得受聘于其他企业组织研发、生产、经营三民公司具有竞争关系的相同产品，以及使用该公司的专利或 ...

国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第十一条中的规定，为了严肃纪律，教育本人，经公司领导办公会议研究决定给予行政降职的处分，由副经理职务降为一般员工，相关工资 行政处分的决定》的撤销牵扯到另一利害当事人，这样显失公平和干涉影响了公司内部管理，显然是不适当的。因此原审法院在没有传唤刘某到庭的情况下，匆忙作出 ...

、郑州市工商行政管理局经开分局出具的郑州XX自动化工程某限公司变更信息表，证明企业名称由郑州XX自动化工程某限公司变更为郑州XX自动化工程某限公司。3、 自2009年7月至12月在被告处上班。原告质证认为真实性有异议。 本院对被告证据认定如下：考勤表没有员工签字，且2010年10月份有两份不同的考勤表 ...

、暖、电的正常运行工作、负责商城保安工作，保证商场有序经营、负责工作人员的考勤。2007年11月16日，新世纪公司与深圳市华森百货会员俱乐部有限公司（简称ITAT 的商贸公司工作人员职责书某，对公司职工张某甲规定的工作任务有三某，其工作任务中第一项的资产管理工作职责具体负责范围是新世纪商城前楼地下负一 ...