规定。随后被告依据该条款单方面解除劳动合同，且原告当时年满55岁，距法定退休年龄不足五年，因此，被告此行为属于违反劳动合同法相关规定单方面终某劳动合同 年休假，故对原告要求支付2008年年休假工资的诉讼请求本院予以支持。同时根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定：“用人单位经职工同意不安 ...

明义住院期间医疗费由单位支付的部分；邱明义母亲陈冬秀已超过55周岁的法定退休年龄，根据《劳动法》第七十三条第二款和《劳动保险条例》第十四条乙款等 其申请主张，逐鹿公司在举证期限内提交了以下5份证据材料：1、逐鹿公司的企业营业执照、组织机构代码证及法定代表人身份证明书，拟证明其身份情况；2、劳动争议仲裁 ...

物业管理有限公司长乐分公司应当为李某缴纳从2010年3月22日到法定退休年龄止的社会保险费（包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、 给付被告李某生活护理费1160.4（2901元/月×40%）；2012年1月以后企业工伤人员生活护理费如果依法调整，被告李某的生活护理费依据相关文件调整重新计算 ...

若干问题的解释（三）》第八条之规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员、因与新的用人单位 。二、被上诉人不应当承担上诉人社会保险。其2006年以前为郑州金牛集团股份有限公司员工，并享受了相应的养老保险，2006年10月至2008年9月享受失业保险 ...

公司的工商登记材料，经查询上海普如商贸发展有限公司注册地在松江区，上海腾灵企业形象设计有限公司注册地在嘉定区。从原告起诉时提交法庭的证据来看无法看出这两家公司的劳动合同及两家公司为原告缴纳社保费用的证明，且原告现在已经处于退休年龄，故不存在误工损失，对于原告主张的误工损失不予认可。对护理费2,400 ...

荥阳市邮电局工作，按月领取工资，中间未间断地随着单位的多次分立成为被告的员工，被告作为分立后的单位应当承担分立前单位的权利和义务；《中华人民共和国 第二款“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的”的应当订立无固定期限 ...

(原审被告)上海民协继电器厂有限公司。 法定代表人吴某某，总经理。 委托代理人王某某，该公司员工。 委托代理人李佩华，上海市万隆众信律师事务所律师。 上诉人薛某甲因劳动合同 某甲对劳动合同法第四十二条“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定 ...

只生育一女方荔等事实无异议，本院予以确认。沙县贮木场的证明、沙县企业退休人员社会化管理服务办公室家庭情况档案材料、莆田市城厢区X街道办事处新塘社区居民委员会 珊的生活费依据不足，不予支持。子女对父母的赡养义务，不因子女达到法定离退休年龄或没有经济收入而免除，受害人黄某和应承担其母亲李某某的生活，根据李 ...

司法鉴定所进行了司法鉴定。本案现已审理终结。 原告马XX诉称，原告退休后到中信公司职工食堂工作，2007年10月10日早晨干活时右手拇指被 ，同意我单位改制实施方案。 3、中信重型机械公司实业总公司改制实施方案。证明企业从原来集体所有改制为有限责任公司。 4、中信重型机械公司实业总公司职工代表大会审议 ...

建议龙钢有限责任公司从1992年5月至1993年4月国务院令第X号《国有企业富余职工安置规定》下发时止，对其差额部分253.20元一次性予以补发。2 规定，落实原告在1992年5月至1994年10月期间的经济待遇及到法定年龄退休后应按福建省闽政(1992)X号、闽政(1993)X号、闽政(1994)X ...