证明对象为原告担任造纸厂厂长期间享有独立的经营权，由于本案的争议范围不涉及造纸厂的经营管理问题，且即使原告独掌经济大权，也不能当然对其自身债权的消灭 月份，被告劳教所将被告造纸厂的厂房和设备拆除，造纸厂停止生产经营，但未进行法人终止清算，也未办理企业注销登记。 本院认为：原告依据有效的商品票据和商品 ...

月31日，双方签订企业员工保密合同，合同第三条约定：“被告在原告处任职期间，必须遵守原告规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应 合同中有关保密义务的约定，被告理应支付违约金。现因原告公司的经营范围系从事防腐材料的生产经营，原告也未提供证据证明存在损失及损失的大小，本院依法对违约金 ...

信用合作联社和隆回县横板桥信用社为证明其主张，提交了如下证据材料： 1、企业法人营业执照、隆回县X村信用合作联社隆信联字[2006]X号文件、隆信 承担的部分；被告为调动员工的工作积极性，在生产经营过程中，制定一些奖罚制度，奖优罚劣，系企业的自主经营管理行为，原告提出的有关2006年度不当罚款500元 ...

溜河金矿经工商局批准正式办理营业执照，并在工商局注册，建立企业章程，规定双方办矿，企业内部生产经营事宜及利润奖金的分配。被告有异议，认为对证据的 董事会，以持股多少分红，严格遵守企业管理各项规章制度，年度预算经双方同意方可施工，一切票据双方审核报销，严格执行财务制度，不得任意购买设备及提高探查成本， ...

的行为违反了《云南白药集团天紫红药业有限公司2005年薪酬管理细则》（以下简称细则）3.5.3的明确规定，已经构成旷工。2、企业有权根据自己的生产经营需要安排工作时间和休息时间，被上诉人实行的轮班制度和计件工作制符合法律的相关规定。被上诉人在法定休息日安排上诉人上班是正常 ...

的行为违反了《云南白药集团天紫红药业有限公司2005年薪酬管理细则》（以下简称细则）3.5.3的明确规定，已经构成旷工。2、企业有权根据自己的生产经营需要安排工作时间和休息时间，被上诉人实行的轮班制度和计件工作制符合法律的相关规定。被上诉人在法定休息日安排上诉人上班是正常 ...

信用合作联社和隆回县横板桥信用社为证明其主张，提交了如下证据材料： 1、企业法人营业执照、隆回县X村信用合作联社隆信联字[2006]X号文件、隆信 承担的部分；被告为调动员工的工作积极性，在生产经营过程中，制定一些奖罚制度，奖优罚劣，系企业的自主经营管理行为，原告提出的有关2006年度不当罚款500元 ...

充分的条件接触到原告关于铜包铝线生产工艺的技术秘密，而且被告刘某应当明知原告制定和宣布的包含遵守企业技术秘密内容的车间管理制度。但是，被告刘某在离开原告 证明被告刘某有条件接触到和向被告佳兴公司披露原告的客户名单和销售价格等经营信息，故原告关于两被告侵犯了原告这部分商业秘密的诉请缺乏事实依据，法院难以 ...

保公司继续包销出口，该包装装潢一直使用至今。在该包状装潢上注明的生产经营企业名称为：中央制药厂和外贸土产公司或医保天津分公司。'松树牌'人参精口服液 两次以申请专利的方法，利用我国专利法对外观设计专利申请下进行实质审查的制度，将与他人已使用多年'松树牌'人参精口服液产品装潢相近似的'林海牌'人参精包装 ...